Töölepingu Puhkuse eesmärk on anda töötajale lisaks igapäevasele ja iganädalasele puhkeajale täiendavat töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks.
TLS § 68 lõike 5 alusel tuleb põhipuhkust kasutada kalendriaasta jooksul. Töötaja peab igal kalendriaastal oma põhipuhkuse välja võtma täies ulatuses. Puhkust on võimalik järgmisesse aastasse üle viia juhul, kui tegemist on kasutamata jäänud puhkuseosaga.
Igas kalendriaastas tuleb välja võtta 28 kalendripäeva põhipuhkust, kuid oluline on rõhutada, et TLS ei sätesta, millises järjekorras ja millise perioodi eest töötajale puhkusi antakse, st kas töötaja saab esmalt jooksva aasta puhkuse ja alles seejärel varasemalt kasutamata jäänud puhkuse või vastupidi. Puhkuste kasutamise eelisjärjekorra määramine jääb poolte kokkuleppe lahendada.
Puhkuse eesmärgiga ei ole kooskõlas puhkuse välja võtmata jätmine ja puhkuste reservi kogumine. Töötajale peab võimaldama väljatöötatud puhkuste kasutamist enne puhkusenõude aegumist. Puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.
Kui töösuhe lõpeb ja töötajal on välja töötatud, kuid kasutamata puhkust, siis saab nõuda ka kasutamata puhkuse hüvitamist.
