01.02.2010 Esmaspäev

Vis-a-vis: tähtajalise töölepingu lõpetamine enne tähtaja möödumist

27.03.2006.a. sõlmiti töötajaga tööleping  ajutise töövõimetuse ja teise töötaja (müügijuhi) lapse hoolduspuhkuse ajaks.
Seoses müügijuhi vallandamisega omal soovil sõlmiti töötajaga 07.03.2008. a. uus tööleping tähtajaga kuni 01.10.2010.a.
27.03.2009.a. kuni 30.09.2010.a. oli töötaja tööleping peatatud lapsehoolduspuhkuse ajaks.
Palun ütelge, kas võib selle töötaja vallandada lapsehoolduspuhkuselt naasmisel ja töölepingu tähtaja lõppemisel 01.10.2010.a.?
Kui jah, siis kas on talle vaja sellest ette teatada?

VASTUS:

Teie informatsiooni põhjal  võib järeldada, et töötajaga oli sõlmitud tähtajaga tööleping. Sellest lähtuvalt oli töötajale töölepingu lõpetamisest ette teatatud. Töölepingu seaduse paragrahvis 80 (töölepingu lõpetamine tähtaja möödumisel) on öeldud, et tähtajaline tööleping  lõpeb  lepingutähtaja lõppemisel. Teie juhtumil seega 01.10.2010.
Vastavalt töölepinguseaduse paragrahvi 85 punktile 2 ei ole tööandjal õigust lõpetada  määratud ajaks sõlmitud töölepingut enne lepingutähtaja möödumist. Tal on õigus lõpetada selline leping ainult juhul, kui see on sõlmitud mõne töötaja asendamise ajaks.
Teie juhtumil sõlmiti uus tööleping . Järelikult ei või seda enne tähtaega lõpetada.

Sofia Pevzner,
Larssen TM  Corporate  Services
jurist

 

255x300

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!