07.11.2011 Esmaspäev

Asendustöötaja osutus paremaks kui haigeksjäänu: kuidas lõpetada tööleping

Üks meie ettevõtte töötaja viibis pikka aega haiguslehel. Tema eemaloleku ajaks võeti tööle teine inimene tähtajalise töölepinguga. Üsna pea selgus, et uus töötaja saab tööülesannetega paremini ja kiiremini hakkama kui endine. Muu hulgas osutus asendustöötaja ka kergemini õpetatavaks. Kas on võimalik lõpetada vana töötajaga tööleping, rikkumata tööseadusandlust (põhjus on ilmne – ühe ja sama töötasu eest teeb üks töötaja ränka tööd ja teine kipub looderdama)?

Vastavad Expert2Expert spetsialistid:

Teie esitatud küsimusele ei ole lihtsat vastust. Seadus sellistel põhjustel töötajaga töölepingut lõpetada ei luba. Peaksite kaaluma alternatiivseid variante, nt pakkuda haiguslehel viibinud isikule või tema asendajale muud tööd või kaaluda ka muid seaduslikke töölepingu lõpetamise aluseid.

 

 

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!