Alates 2012. aasta algusest ei ole taseme- ja vabaharidusliku koolituskulude tööandjapoolne katmine vaadeldav erisoodustusena ja sellest tulenevalt ei teki ka maksukohustust, seda nii tulu- kui ka sotsiaalmaksu puhul, juhul kui hüvitatud kulud on tööks otseselt vajalikud (töölepingu alusel töötava töötaja puhul on maksuhaldur selgitanud, et lisaks kehtivale lepingule peab töötaja olema ka reaalselt tööle asunud). Seega ei ole maksuvabastuse kohaldumiseks määrav, kumb pool kulutuse kannab, kas tööandja või töötaja, kellele tööandja seejärel kantud kulu kompenseerib, vaid see, kas kulude katmine oli õigustatud ehk teisisõnu tööülesannetega otseselt seotud. Tööülesannetega otseselt seotud taseme- ja vabaharidusliku koolituse kulu saab kompenseerida maksuvabalt muu hulgas ka juriidilise isiku juhatuse liikmele. Kui tööandja on töötajale tasemekoolituse kulud hüvitanud, ei saa isik seda kulu füüsilise isiku deklaratsioonis enam kajastada. Juhul kui tööandjapoolset kulutuste kandmist/kompenseerimist ei toimu, st kulu kannab koolitatu ise, ei teki ka erisoodustuse võimalust.
26.06.2012 Teisipäev
Koolituse kulud Esile tõstetud
Alates sellest aastast võib tööandja katta töötaja koolituse kulud. Kas ma sain õigesti aru, et selliselt kulult ei tule sotsiaalmaksu maksta? Kas ettevõtte ainuomanik ja juhatuse liige võib katta otseselt ettevõtte tegevusega seotud enda koolitamise kulud? Kui tööandja hüvitab töötajale tema koolituskulud, kas siis võib töötaja oma deklaratsioonis näidata seda summat tulumaksuvaba summana? Kas tööandja peab nimelt ise katma koolituskulud, et mitte maksta nendelt erisoodustusmaksu?
Vastab Sigrid Polli, maksuspetsialist, Deloitte Advisory:
