Laupäev, 14 Veebruar 2009 15:59

Riigi, valla või linna poolt sotsiaalmaksuseaduse § 6 alusel sotsiaalmaksu arvutamine ja deklareerimine (seisuga 14.02.2011)
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Laupäev, 14 Veebruar 2009 15:59

Alljärgnevas tabelis on toodud isikute loetelu, kelle eest maksab riik, vald või linn sotsiaalmaksuseaduse § 6 alusel. Samuti on toodud loetelu riigiasutustest, kes peavad riigipoolse sotsiaalmaksu arvestust, ning sotsiaalmaksu määr ja maksubaas ning vormi ESD koodid ja tunnused.

Riigi, valla või linna poolt sotsiaalmaksu maksmist ja deklareerimist reguleerib sotsiaalmaksuseaduse (edaspidi SMS) § 6 lg 1 ja 11, rahandusministri 31.12.2003 määrus nr 113 „Sotsiaalmaksu maksmise kord erijuhtudel". Maksudeklaratsioon ESD on kehtestatud rahandusministri 29.11.2010 määrusega nr 60 (lisa 9), deklaratsioon laaditakse failiga e-maksuameti/e-tolli kaudu, faili struktuuri leiate siit.

SMS-i § 6 lg 1–11 ja ESD 1.01.2011

§ 6 lg 1 p

Isikud, kelle eest maksab sotsiaalmaksu riik (lg 11 – vald või linn)

Seadus, mille alusel makstakse tasu või toetust

SM-i maksja

ESD kood

Tunnus-kirje

SM-i
määr

SM-i baas
eurodes

1

2

3

4

6

8

10

11

1

Alla 3-aastase lapse vanem (sh isik, kellele makstakse sünnitushüvitist, lapsehooldustasu, vanemahüvitist)

Sotsiaalkindlustus-amet (SKA)

611

#05

33

278,02

11

Mittetöötav isik, kes kasvatab kolme last, kellest vähemalt üks on alla 8-aastane

SKA

6111

#05C

33

278,02

2

Välisteenistuse seaduse § 67 alusel abikaasatasu saav isik

Välisteenistuse seaduse § 67

Välisministeerium, lähetajaministeerium

612

#05F

33

Tasu summa

 21

Rahvusvahelise kaitseorganisatsiooni lähetatud teenistuja või kaadrikaitseväelase kaasasolev mittetöötav abikaasa, kes ei saa pensioni

Kaitseväe Peastaap

6121

#05

33

278,02

22

Vabariigi Presidendi mittetöötav abikaasa, kes ei saa riiklikku pensioni

Vabariigi Presidendi Kantselei

6122

#05

33

278,02

3

Kaitseväes ajateenistuses olev ajateenija või ajateenistuskohustust asendusteenistuses täitev asendusteenistuslane

Kaitseväeosa, 
Kaitseressursside Amet 2.01.09

613

#057

33

278,02

4

Puudega lapse mittetöötav vanem, kes ei saa pensioni, kehtetu al 1.03.2009, vt lg 11

Puuetega inimeste sotsiaaltoetuste seadus § 8 

SKA kuni 1.03.09

614

#051

33

278,02

5

Töötaja, kes saab töövõimetuspensioni

SKA

615

#05B

33

278,02

6

Töötu toetust saav isik

Tööturuamet, alates 1.05.09 Töötukassa

616

#056

13

278,02

61

Töötuna arvele võetud isik

Tööturuamet, alates 1.05.09 Töötukassa

6161

#056

13

278,02

7

Tuumakatastroofi, tuumakatsetuse või aatomielektrijaama avarii tagajärgede likvideerimisest osavõtnud mittetöötav isik, kes ei saa pensioni

Tööturuamet, alates 1.05.09 Töötukassa

617

#052

33

278,02

8

Ülalpeetav abikaasa, kes kasvatab vähemalt ühte alla 8-aastast last või 8-aastast last kuni esimese klassi lõpetamiseni või vähemalt kolme alla 16-aastast last

Ravikindlustuse seaduse § 5

 SKA

618

#053

13

278,02

9

Sotsiaaltoetust saav isik

Sotsiaalhoolekande seaduse § 231

SKA

619

#054

13

278,02

10

Isik, kes kasvatab seitset või enamat alla 19-aastast last

Riiklike peretoetuste seaduse § 91

SKA

6110

#05A

33

toetus

11

Tööturukoolituses, tööpraktikas ja tööharjutuses osalev isik

Tööturuteenuste ja –toetuste seaduse § 13, 15, 17

Tööturuamet, alates
1.05.09 Töötukassa

6211

#056

13

278,02
13

Isik, kellele on määratud vanaduspensioni ootel oleva päästeteenistuja toetus

Päästeteenistuse seaduse § 19

Päästeamet
1.03.2008

6213

#05

13

278,02

Lg 11

Isik, kellele makstakse toetust puudega isiku hooldamise eest või puudega lapse hooldamise eest ning kes ei tööta ega saa pensioni – alates 1.03.2009

Sotsiaalhoolekande seaduse § 23 lg 2, kehtetu 1.03.2009, perekonnaseaduse § 105, kehtetu 1.07.2010,
sotsiaalhoolekande seaduse § 282

Valla- või linnavalitsus

620

#59

33

278,
Loe lisa
Sotsiaalmaks
Laupäev, 14 Veebruar 2009 17:58

Sotsiaalmaksu tasumine töötaja eest, kes saab töövõimetuspensioni (uuendatud 1. jaanuaril 2009)
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Laupäev, 14 Veebruar 2009 17:58

Loe lisa
Sotsiaalmaks
Neljapäev, 01 Jaanuar 2009 15:57

2009. aastal tõusis tööandja sotsiaalmaksu minimaalne kohustus
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Neljapäev, 01 Jaanuar 2009 15:57

1. jaanuarist 2009 tõusis sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse aluseks olev kuumäär 4350 kroonini, mis on nüüd võrdne kehtiva kuupalga alammääraga.
Loe lisa
Sotsiaalmaks
Neljapäev, 01 Jaanuar 2009 15:56

Sotsiaalmaksuseaduse muudatused alates 1. jaanuarist 2009
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Neljapäev, 01 Jaanuar 2009 15:56

Loe lisa
Sotsiaalmaks
Esmaspäev, 04 Juuli 2011 16:33

Kuidas korrektselt töösuhet lõpetada?
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 04 Juuli 2011 16:33

Töölepingu lõppemise alused võib jagada kaheks: alused, mis toovad automaatselt kaasa töölepingu lõppemise ning alused, mille puhul on töölepingu lõppemiseks vajalik lepingupoole aktiivne tegevus. Automaatse töölepingu lõppemise toob kaasa tähtaja möödumine, töötaja surm ning tööandja surm, kui selline leping sõlmiti tööandja isikust lähtuvalt. Aktiivset tegevust eeldab töölepingu lõppemine poolte kokkuleppel ja töölepingu ülesütlemine. Poolte kokkuleppel võib töösuhte lõpetada igal aja. Oluline on, et pooled on selles kokkuleppele jõudnud. Uus seadus ei anna juhiseid, kas poolte kokkuleppel töösuhte lõpetamine kirjalikult vormistada või mitte. Hoidmaks ära hilisemaid vaidlusi ja et ikka poolte tahe saaks kinnituse, on soovitav kokkulepe vormistada kirjalikult. Näiteks tööandja A.Sja töötaja X.Y leppisid kokku töölepingu nr 18 sõlmitud 10.03.2007 lõpetamises kokkuleppel TLS § 79 alusel 25.märtsil 2011. Kokkuleppele kirjutavad mõlemad pooled alla ja kummalegi saab üks eksemplar. Tööandjal ja töötajal on õigus tööleping lõpetada ülesütlemisega. See tähendab, et lepingupool avaldab teisele poolele oma tahet leping üles öelda ja seda tuleb teha kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis näiteks saadetakse ülesütlemise teade faksiga, e-kirjaga või tähitud kirjaga. Kui vorminõue on täidetud ja teine lepingupool on tahteavalduse kätte saanud on ülesütlemine kehtiv. Leping lõpeb sellel kuupäeval, mis on avalduses kirja pandud. Ülesütlemine jaguneb korraliseks ja erakorraliseks. Korraliselt võib lepingu üles öelda vaid töötaja. See tähendab, et tal tuleb tööandjale sellest ette teatada 30 kalendripäeva. Kasutades uut sõnavara võiks avalduse sõnastada järgnevalt: „ Käesolevaga teatan, et ütlen korraliselt üles oma töölepingu nr 18 sõlmitud 10.03.2007. a TLS § 85 lg 1 alusel, viimane tööloleku päev on 25.märts 2011. a.“ Erakorraliselt saab lepingu üles öelda nii töötaja kui tööandja ja seda üksnes töölepingu seaduses ettenähtud mõjuval põhjusel, järgida tuleb ka seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu. Nii saab tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval põhjusel näiteks töötaja töökohustuste rikkumise tõttu. Tööandja mõjuv põhjus lepingu erakorraliseks ülesütlemiseks võib olla seotud tööandja majanduslike põhjustega ehk koondamisega. Ka töötajal võib olla mõjuvaid põhjusi töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks. Need võivad tuleneda tema enda isikust mis on seotud terviseseisundi või perekondlike kohustuste täitmisega või tööandjapoolsetest kohustuste olulisest rikkumisest. Erakorralist ülesütlemist tuleb alati avalduses põhjendada ja välja tuua need asjaolud, mille põhjal töötaja leiab, et on õigustatud töölepingut erakorraliselt üles ütlema etteteatamistähtaega järgimata Kui töölepingu lõpetamine ei suju ja omavaheline selgitamine jääb tulemusteta, on võimalus erimeelsuste lahendamiseks töövaidluskomisjoni või kohtusse pöörduda. Ülesütlemist saab vaidlustada 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. Ei ole ka uue töölepingu seadusega kadunud probleemid ja vaidlused, mis tekivad töösuhte lõpetamisel või lõppemisel, kirjutab Marika Liiv, Lõuna inspektsiooni jurist Võru Linnalehes. Tuleb tunnistada, et probleeme on juurde tekkinud ja seda just seaduse uue sõnastuse tõttu. Sisse juurdunud vana tööseaduse kasutamine  ei taha ununeda ja uue kasutamisega pole veel harjutud. Töölepingu seadusest leiab töölepingu lõppemise alused ja ülesütlemise viisid.
Loe lisa
Töösuhted ja töövaidlus
Soovid olla kursis kõige tähtsamate uudistega?

  • Pilvetehnoloogiat kasutav raamatupidamisprogramm. Aktiva kõige tähtsam omadus on kasutamise lihtsus. Hoiame kokku teie aega!

    Lähemalt

  • MRPeasy on lihtsasti kasutatav ERP/MRP tarkvara väiketootjatele ja hulgikauplejatele (10-200 töötajat). Müük, ostud, ladu, tootmine, raamatupidamine – kõik ühes kohas!

    Lähemalt

  • 1С:RAAMATUPIDAMINE Eestis

    Universaalne programm raamatupidamis- ja maksuarvestuse automatiseerimise massiliseks kasutamiseks.

    Lähemalt

  • Inv24

    Inv24 on arve koostamise tarkvara, mis säästab aega ja võimaldab teil tööd teha igalt poolt, see teeb raamatupidamise lihtsaks.

    Lähemalt

  • Tipptasemel end 20 aastat õigustanud usaldusväärne äritarkvara ja e-pood parima hinnaga!

    Lähemalt

  • e-arveldaja on veebis asuv raamatupidamistarkvara, mis aitab ettevõtjal raamatupidamise korraldamisega mugavalt hakkama saada.

  • 1S:RAAMATUPIDAMINE

    1S:Ettevõte on süsteem, mis on ette nähtud erinevais tegevussuundades ja omandivormides tegutsevate ettevõtete töö automatiseerimiseks.

    Lähemalt

  • 1S:Ettevõte 8. Kaubanduse juhtimine

    Lahendab kompleksselt juhtimise arvestuse ja operatiivse arvestuse ülesanded, analüüsi- ning planeerimisülesanded, automatiseerib kaubandus-, finants- ja laooperatsioone.

    Lähemalt

  • ERP programmi Monitor tootmisettevõtetele. Monitor sobib kõige rohkem ettevõtetele, kes vajavad täielikku ERP süsteemi, mis sisaldab kõiki tööstusettevõttele vajalikke mooduleid.

    Lähemalt

  • TAAVI Majandustarkvara on Eesti turul olnud juba üle 20 aasta, mille jooksul on kasutajate arv kasvanud üle 1500. Tarkvara on mõeldud igasuguses suuruses ettevõtetele.

    Proovi

  • KMD INF ja firmaautode käibemaks majandustarkvaras TAAVI Finants. Taavi Tarkvara on alati kaasas käinud pidevalt muutuva seadusandlusega ning viinud oma programmidesse sisse kõik muudatused.

    Proovi

  • Taavi Tarkvara on käinud kaasas kõigi viimaste aastate uuendustega palgaarvestuses ja suudab automaatselt hallata kogu töötasude arvestamise keerulist valdkonda.

    Proovi

  • Merit Palk on ainuke palgaprogramm Eestis, kus maksuarvestus on alati 100% korrektne. Seda tänu internetist automaatselt uuenevatele maksumääradele.

    Proovi

  • Tõenäoliselt lihtsaim raamatupidamistarkvara Eestis. Juba üle 10 000 kasutaja (EST, RUS, ENG, FIN.

    Proovi tasuta

  • SmartAccounts on online majandustarkvara, kus kõik Sinu raamatupidamiseks vajalik on mugavalt koos. Proovi kohe tasuta!

    Proovi

  • Suno365 on mugav teenus, mis on kiirelt kasutusele võetav, alati ajakohane ning kergelt ühenduv ka kolmandate osapoolte lahendusega. Hea valik nii tänasesse päeva, kui tulevikku.

    Proovi

  • Excellent pakub spetsiaalselt Eesti turu jaoks kohandatud Books 8 ja Standard ERP pilvepõhiseid äritarkvara lahendusi, mis pärinevad HansaWorldi tooteperekonnast ja pakuvad sobiva lahenduse nii raamatupidamiseks kui ka müügi- ja laohalduseks.

    Proovi

  • NOOMi puhul on tegemist keskse tarkvaralahendusega, mis sobib hästi iga suurusega ettevõttele. NOOMi eeliseks on selle väga kõrge paindlikkustase, funktsionaalsuste rohkus ning kodumaine klienditugi.

    Proovi

  • Juba 25 aastat Eesti turul tegutsenud Unifiedpost (varem Fitek) pakub e-arve ja makseteenuseid nii väikestele kui suurtele ettevõtetele kui ka avalikule sektorile.

    Uuri lähemalt

  • Parim Eestis loodud veebipõhine äritarkvara terviklahendus.

    Vapustavalt võimekas, uskumatult lihtne!

    Lähemalt

Eesti käibemaksukohustuslase numbri kontroll

Maksuvõlglaste otsing