Kas vaktsineerimata töötajat saab nüüd lihtsamini vallandada?
Tänasest hakkas kehtima muudatus, mis ütleb selgelt, et töötajate nakkusohutuse tagamiseks tuleb tööandjal töötajad eelkõige kas vaktsineerida, testida või küsida neilt COVID-19 nakkusohutuse tõendit. Muudatus ei toonud aga tegelikult tööandjale kaasa uusi võimalusi, vaid täpsustas olemasolevaid, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.
Arto Aas: põhjendamatult vaktsineerimata töötajate vabastamine võib jälle päevakorda tõusta
Arto Aas rääkis Eesti Päevalehes, milline on tööandjate vaade vaktsineerimise seisule ning kas ka Eestis võiks olla vajalik sarnaselt Lätiga seadusandluse muutmine nii, et vaktsineerimisest keeldumine saaks olla argument töötajaga töösuhte lõpetamiseks.
Vaktsineerimata inimene võib töö kaotada
Juba poolteist aastat oleme elanud koroonaviiruse leviku tingimustes. See on mõjutanud meie harjumuspärast elu väga suurel määral. Viiruse leviku pidurdamiseks on hoolega üle vaadatud töökeskkonnad, sest töötajate tervise kaitsmine on esmatähtis. Selle nimel peavad tööandja ja töötaja koostööd tegema.
Hoiatus töösuhtes
Kui tööandja ähvardab töötajaga töösuhte lõpetamist, sest too on olnud viimasel ajal mitu korda töövõimetuslehel ja seega võib tema töövõime olla vähenenud, kas töösuhte ülesütlemise eel peab olema tööandja töötajat hoiatanud? Kas mitu korda? Kas hoiatusel on ka mingid vorminõuded, näiteks peaks see olema kirjalik?
Tööandja kohustused ja töötaja õigused seoses COVID-19 vaktsiiniga
Käesoleval ajal on üks põletavamaid küsimusi töötervishoiu valdkonnas, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu. Artiklis antakse ülevaade õigusaktidest, mis on seotud tööandja kohustusega tagada vaktsineerimine ning töötaja õigustega vaktsineerimisest keeldumisel. Lisaks käsitleme tööandja õiguseid ja kohustusi, kui töötaja vaktsineerimist ei soovi.