Töötajal on lubatud erakorraliselt öelda tööleping üles, kui tööandja ei maksa töötasu või viivitab „oluliselt“ oma kohustusega oma töötaja(te) ees, sätestab töölepingu seadus § 91 lg 2. Siiski, see on vaid pool võitu, kui palka endiselt välja ei maksta ja (elektri)arved ootavad maksmist.
Terje Eipre, vandeadvokaat, advokaadibüroo Eipre&Partnerid
Foto: erakogu
Ettevõte on pankrotis
Ettevõte on pankrotis ehk maksejõuetu, kui selle vara ei kata tema kohustusi ja see olukord ei ole ajutine. Ehkki töötajal on üldjuhul ilma tööandja abita raske teada oma tööandja täpset majanduslikku seisu, on palkade maksmisega viivitamine märk sellest, et raha ei jätku igapäevaste kulude katteks. Enne põhjendatud ja tõendatud pankrotiavalduse esitamist tööõigussuhtest...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
