Tööõigus ja tööturg

1. detsembril jõustus sotsiaalmaksuseaduses Eesti Kaubandus-Tööstuskoja ettepanek, mille kohaselt on tööandjal võimalik soovi korral maksta sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist ka rasedale töötajale.


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Eesti Kaubandus-Tööstuskoda tegi 2022. aasta detsembris sotsiaalministeeriumile ja rahandusministeeriumile ettepaneku muuta seadust selliselt, et edaspidi oleks tööandjal võimalik soovi korral maksta sotsiaalmaksuvabalt haigushüvitist ka rasedale töötajale.

Riigikogu põhiseaduskomisjon ja sotsiaalkomisjon toetavad õiguskantsleri ettepanekut viia põhiseadusega kooskõlla sätted, mis ei võimalda praegu tööandjal maksta rasedale töötajale tööandja vabatahtlikku haigushüvitist.

Igas töökollektiivis tuleb ette, et mõni naistöötaja jääb lapseootele või võetakse tööle vanem, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

Põhja inspektsiooni töövaidluskomisjon andis täna õiguse rasedale naisele, kelle tema tööandja oli katseajal töölt vallandanud pärast seda, kui sai teada, et töötaja kasvatab last ja on teise lapse ootel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255