Statistikaameti andmetel oli Eestis sooline palgalõhe 2015. aastal 22%, st naiste tunnitasu oli ligi viiendiku väiksem kui meestel. Naistepäeva puhul otsis Statistikaamet välja need ametialad, kus naised teenivad sama ametiala meestest rohkem, kirjutavad Statistikaameti metoodika ja analüüsi osakonna juhataja Kaja Sõstra ning Statistikaameti juhtivstatistik Kai Maasoo ameti blogis.

Sotsiaalministeeriumis valmiva soolise võrdõiguslikkuse seaduse muutmise kava kohaselt saab tööinspektsioon ülesandeks jälgida, et naistele ja meestele makstakse sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu.

Sotsiaalministeerium on välja töötamas eelnõu, millega toetada tööandjaid oma kohustuste täitmisel maksta naistele ja meestele sama või võrdväärse töö eest võrdset tasu, kirjutab ministeeriumi ajaveebis soolise võrdõiguslikkuse poliitika juht Agnes Einman.

Lapsehoolduspuhkus, osaline tööaeg – need on paar tegurit, mis võivad selgitada, miks Eesti naised teenivad vähem kui mehed. Samas on tööturul kõrgema haridusega naisi rohkem kui mehi ning tööjõus osalevatest 25–64-aastastest naistest üle 40% on kõrgharidusega.

Konsultatsioonifirma Fontese värske palgauuringu põhjal on naiste ja meeste palgavahe tänavu eelmise aastaga võrreldes protsendi võrra kasvanud.