Vastab Sandra Kuus, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Puhkuste ajakava kinnitamise tähtaeg on 31. märts. Puhkuse ajakava koostades palub tööandja töötajatelt informatsiooni, millal nad soovivad põhipuhkust kasutada. Tööandja koostab puhkuste ajakava arvestades töötaja soove ja ettevõtte vajadusi.
Kui puhkus võetakse välja osade kaupa, tuleb töötajal eelnevalt saavutada tööandjaga kokkulepe. Sellisel juhul peab töötaja puhkuse ühe osa puhkama järjest vähemalt 14 kalendripäeva. Tööandja võib piirata ülejäänud puhkuse osade jagamist lühemaks kui seitse kalendripäeva.
Kui tööandja teeb ettepaneku jagada puhkus osadeks, võib töötaja sellest keelduda ja puhata kogu põhipuhkuse järjest.
Tööandja saab ühepoolselt põhipuhkuse aja määrata, kui ta märgib puhkuste ajakavasse ühe osana kogu töötaja põhipuhkuse - näiteks kui põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva, siis järjestikku kõik 28 kalendripäeva.
Ajakava koostamisel peab tööandja arvestama kindlasti soodustatud isikute soovidega. Neile tuleb tagada puhkuse kasutamine neile sobival ajal.
Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.
