Kõik töövõtjad ja tööandjad ei soovi end tingimata töölepinguga siduda – põhjuseid võib olla mitmeid. Millised muud võimalused töötamiseks on olemas ja kus võivad peituda nende lepingute kitsaskohad, vaatame kohe lähemalt.

Riigikohus selgitas eilses otsuses, millistel juhtudel saab töövõtulepingu alusel nõudeid esitada, mis hetkel leping lõppeb ja millal saab lugeda töö tehtuks.

Kas töövõtulepinguga töötajale saab maksta lähetuse päevaraha?

Osaühing soovib sõlmida teise ettevõttega koristusteenuse osutamiseks töövõtulepingu ning esitada edaspidi kord kuus arve tehtud tööde kohta. Kas sellise teenuse osutamise jaoks võib teha töövõtulepingu ning kas sellega kaasneb lisaks mingi maksustamine? Ehk oleks sel puhul õigem sõlmida teenuse osutamise leping?

Kui töövõtuleping on sõlmitud pensionäri, päevases õppevormis õppiva tudengiga, õpilasega või registreeritud töötuga, kas siis sellise lepingu alusel tehtud väljamaksetelt tuleb ka sotsiaalmaksu maksta?