Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:
Член правления может работать в компании на основании договора с членом правления. В определенных случаях член правления также может работать в том же коммерческом товариществе на основании трудового договора, однако работать в качестве члена правления только лишь на основании трудового договора невозможно. Зачастую с членом правления как раз и заключается договор поручения.
Согласно части 5 статьи 1 Закона о трудовом договоре, отношения между коммерческим товариществом и органами его управления не являются трудовыми отношениями по смыслу Закона о трудовом договоре. Таким образом, с человеком, исполняющим только лишь обязанности члена правления, трудовой договор заключать нельзя, и на него не распространяются гарантии, проистекающие из Закона о трудовом договоре. Определяющим критерием в разграничении трудового договора и договора с членом правления являются фактические рабочие задачи.
Договор с членом правления по своему характеру представляет собой обязательственно-правовой договор, в отношении которого действуют общие нормы Обязательственно-правового закона, касающиеся договора поручения, с учетом особых положений, проистекающих из Коммерческого кодекса.
В Государственном суде в различных решениях содержится точка зрения, согласно которой член правления коммерческого товарищества может работать в этой же компании и на основании трудового договора, однако только лишь при условии, что выполняемая им работа не представляет собой исполнение функции члена правления и соответствующих обязанностей. Это означает, что член правления, помимо исполнения функции члена правления, может также находиться с компанией в отношениях на основании трудового договора, если он исполняет другие задачи, которые не совпадают с обязанностями члена правления, то есть как и происходит в ситуации, о которой пишет человек, задающий вопрос.
И все же не следует вносить изменения в договоры или перезаключать их исключительно для получения компенсации. Роли членов правления и их вклад в работу компании следует рассматривать более широко и с учетом перспективы на будущее, и на этом основании следует принять решение о том, на каких условиях в ситуации, описание которой приводится выше, можно заключить трудовой договор. Кроме того, необходимо помнить об аспектах налогообложения доходов членов правления.
Соответствующую информацию на эту тему можно найти:
