825x120 antikriis ru
10.03.2020 Вторник

Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск?

Инспекция труда рекомендует следить за информацией на сайте Департамента здоровья
Инспекция труда рекомендует следить за информацией на сайте Департамента здоровья Фото: pixabay.com

Будучи работодателем, я хотел бы ввести в компании чрезвычайный порядок, в рамках которого в течение двух недель не допускали бы к работе на предприятии людей, только что вернувшихся из поездки. Исходя из характера работы, некоторые работники могут работать удаленно, но не все. Я уже уведомил работников о чрезвычайном порядке, но не все работники поняли серьезность ситуации. Поскольку это чрезвычайный порядок, мы не можем выплачивать заработную плату, когда работа не выполняется. Что нам следует делать?

Отвечает Кайре Саареп, заведующая отделом профилактики Инспекции труда, Tööelu:

Даже в период инфекционных заболеваний мы рекомендуем планировать распорядок работы исходя из здравого смысла, проводить переговоры с работниками и находить наилучшие возможности. Закон о трудовом договоре не регулирует установление на предприятии чрезвычайного порядка. Работодатель и работник могут договориться о неоплачиваемом отпуске, но мы подчеркиваем, что это должна быть договоренность. Это означает, что работодатель не может в одностороннем порядке ввести неоплачиваемый отпуск или уменьшить заработную плату. Если работодатель не предоставляет работу, но работник согласен ее выполнять, то речь идет о ситуации, оговоренной в статье 35 Закона о трудовом договоре, где указано, что работнику следует выплачивать за это время среднюю заработную плату.

Организуя работу, работодатель должен всегда иметь в виду, что между работником и работодателем заключен действующий трудовой договор, согласно которому самая важная обязанность работодателя - обеспечивать работника работой, а обязанность работника - выполнять эту работу. При хороших трудовых отношениях наиболее разумным будет найти взаимоприемлемый компромисс -  например, использование ежегодного отпуска, дополнительного отпуска, неоплачиваемого отпуска, выполнение удаленной работы, работа с неполной занятостью и тому подобное. Все договоренности предполагают согласие обеих сторон.

Мы рекомендуем следить за информацией на сайте Департамента здоровья. В рабочей среде для поддержания своего здоровья и здоровья коллег необходимо соблюдать гигиенические требования: регулярно мыть руки, проводить дезинфекцию, проветривать помещения и прикрывать рот и нос при кашле и чихании.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях