Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант из Инспекции труда, Tööelu: 

Хотя трудовые отношения предполагают, что работник обязан выполнять оговоренные задания в рабочее время, в некоторых случаях работодатель должен предоставлять работнику разумное количество оплачиваемого свободного времени. Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату в течение разумного периода времени, когда работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если от работника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности. Как правило, это время отсутствия на работе работнику отрабатывать не требуется.

В данном случае ситуация связана с личностью работника, но не возникла умышленно или в результате грубой небрежности. Кроме того, это непредвиденная ситуация, и два часа отсутствия работника на работе можно рассматривать как разумное время. Таким образом, поскольку работник отсутствовал на работе два часа, что в такой ситуации может считаться разумным, работодатель обязан выплатить за эти два часа среднюю заработную плату. Работнику не нужно впоследствии отрабатывать эти два часа.

Если ребенок находился в тесном контакте с зараженным, и поэтому работник должен находиться с ребенком дома, работник имеет право получить при необходимости больничный лист по уходу.

Более подробнуц информацию можно найти на сайте Больничной кассы.