12.05.2020 Вторник

Что делать, если окончательный расчет с работником произведен неправильно?

Меня сократили 30 апреля, так как в начале апреля я не согласился с изменениями в трудовом договоре и не захотел работать с неполной нагрузкой. Однако работодатель произвел окончательный расчет таким образом, как будто я работал с неполной нагрузкой все это время. Зарегистрирует ли меня Касса по безработице в качестве безработного, если работодатель не выплатил мне правильно окончательный расчет, или же мне следует обратиться еще и в комиссию по решению трудовых споров? Должен ли я самостоятельно написать заявление в эту комиссию, или мне помогут в этом юристы из Инспекции труда?

Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труд
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труд Фото: частный архив

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда, Tööelu:

Если условия трудового договора фактически не были изменены до окончания трудовых отношений, работодатель должен руководствоваться действующим трудовым договором и производить связанные с окончательным расчетом вычисления на его основании. Для начала непременно следует попросить у работодателя разъяснения о том, каким образом был произведен окончательный расчет, а также при необходимости следует обратить его внимание на тот факт, что данные, которые лежат в основе расчетов, не соответствуют действительности.

Неправильно составленный окончательный расчет не влияет на регистрацию в Кассе по безработице. Человек получает на это право сразу же после окончания трудового договора. Регистрацию в качестве безработного упрощает портал самообслуживания на сайте Кассы по безработице, подробную информацию можно прочитать здесь: https://www.tootukassa.ee/ru/content/kaotasin-too/riegistraciia-w-katchiestwie-biezrabotnogo

С требованием о компенсации частично невыплаченного окончательного расчета можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров или в суд в течение четырех месяцев после окончания трудовых отношений. Преимуществом обращения в комиссию по решению трудовых споров по сравнению с судом является более простое и быстрое производство. Ходатайство, поданное в комиссию по решению трудовых споров, рассматривается в течение 45 календарных дней с момента его получения. В настоящий момент сроки ведения производства могут быть продлены в связи с препятствиями в проведении заседаний комиссии из-за распространения вируса.

Ходатайство в комиссию по решению трудовых споров следует написать самостоятельно или при помощи своего представителя/юриста. Инспекция труда, а также комиссия по решению трудовых споров не предлагают услугу юридической помощи и услугу представителя сторонам трудового спора, а также не занимаются составлением ходатайств. Тем не менее, на сайте Инспекции труда имеется вспомогательный материал и пояснения о том, как составить ходатайство относительно трудового спора, и при возникновении уточняющих вопросов можно позвонить по номеру информационного телефона 640 6000 или отправить вопрос по адресу Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..

Более подробные разъяснения относительно денежных требований в рамках трудовых отношений содержатся в материале на сайте Инспекции труда. Несомненно, очень важно помнить о том, что если соискатель считает, что расчеты второй стороны были произведены на ошибочных основаниях, или были в вычисления были допущены ошибки, следует включить в свое заявление необходимые пояснения в качестве обоснования своего требования, а также ход расчетов.

Информационный и вспомогательный материал касательно обращения в комиссию по решению трудовых споров вместе с формой заявления можно найти по адресу:

https://www.ti.ee/ru/trudovye-otnoshenija-trudovye-spory/razreshenie-trudovykh-sporov/891/

и  https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/Toovaidluste_lahendamine_RUS_webi.pdf

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях