ru tbf 2019 1140x140 gif blue
Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

На предприятии время составления графика отпусков. Как планировать отпуска и что следует учитывать?

Я работаю на предприятии, где мое рабочее задание заключается в комплектации товара и перемещении вручную довольно тяжелых ящиков. Предусмотрена ли для работников максимальная тяжесть, которую можно поднимать вручную? Большая нагрузка вызывает у меня боли в руках и спине.

Работодатель отправил меня на контроль состояния здоровья. Согласно заключению врача, мне для работы с экраном нужны были бы новые очки, потому что зрение ухудшилось. Должен ли работодатель мне компенсировать стоимость новых очков?

Мы купили у импортера новый строгальный станок для своего предприятия. Импортер организовал для наших работников обучение по работе со станком. Должны ли мы для уже обученных работников организовывать какой-нибудь инструктаж сами с запросом подписи?

Я хочу уйти с работы. Каковы мои возможности завершения трудовых отношений?

Наше предприятие организовало зимние дни, в рамках которых все работники могли выбрать активную деятельность на свой вкус. Я решил отправиться кататься на лыжах с горы, но упал во время катания и сломал руку. Является ли это несчастным случаем на производстве?

Работники нашего предприятия должны несколько раз в день передвигаться между бытовым зданием и производственным цехом. Вчера одному работнику на голову чуть не упала сосулька с карниза крыши. Неделю назад другой работник упал и ушиб спину. Должен ли осуществляться уход за находящейся на улице дорожкой для передвижения?

Я часто выполняю рабочие задания на наружной территории предприятия. Должен ли работодатель предоставлять мне рабочую одежду? До настоящего времени я использовал свою собственную одежду. На улице холодно и одежда часто пачкается.

Я прочитал, что в 2017 году минимальное вознаграждение за труд работника будет составлять 470 евро. Означает ли это, что 470 евро будет перечисляться мне каждый месяц на банковский счет или с этого еще будут вычитаться налоги? Что в контексте вознаграждения за труд означают такие понятия, как нетто-вознаграждение за труд и брутто-вознаграждение за труд?

Каждый год перед Рождеством мы украшаем контору, так было и в этом году. Однако при развешивании украшений стул подо мной зашатался и я упала. Падая, я получила контузию, и семейный врач выписал мне больничный лист. Работодатель сказал мне, что это не был несчастный случай на производстве, поскольку я не занималась выполнением своей работы. Я работаю секретарем и в моей должностной инструкции действительно не указана обязанность развешивания рождественских украшений. Значит, это все-таки не несчастный случай на производстве?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях