TRK 1140x140 ru gif

 

Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Я подала работодателю заявление об уходе, работодатель перечислил последнее вознаграждение за труд на расчетный счет в банке. Спустя две недели он электронным письмом известил меня о том, что забыл вычесть из вознаграждения за труд аванс и потребовал возвращения его суммы. Действительно ли у работодателя, который, в принципе, сам допустил ошибку в рассчетах,  есть право требовать возвращения аванса?

Отвечает трудовой инспектор-юрист лыунаского отдела Инспекции труда Элина Соометс:

Я подала работодателю заявление об уходе, работодатель перечислил последнее вознаграждение за труд на расчетный счет в банке. Спустя две недели он электронным письмом известил меня о том, что забыл вычесть из вознаграждения за труд аванс и потребовал возвращения его суммы. Действительно ли у работодателя, который, в принципе, сам допустил ошибку в рассчетах,  есть право требовать возвращения аванса?

Отвечает трудовой инспектор-юрист лыунаского отдела Инспекции труда Элина Соометс:

Должен ли работодатель компенсировать вознаграждение за труд за дни 10-дневного отсутствия работника в учебном отпуске, если тот работает на условиях частичной занятости (неполного рабочего дня), к примеру, занят 2,5 часа в день?

Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Кайя Таал:


Должен ли работодатель компенсировать вознаграждение за труд за дни 10-дневного отсутствия работника в учебном отпуске, если тот работает на условиях частичной занятости (неполного рабочего дня), к примеру, занят 2,5 часа в день?

Отвечает трудовой инспектор-юрист Трудовой инспекции Кайя Таал:


Работник отсутствует на работе уже две недели, на наше письмо с предупреждением об отказе от трудового договора с ним (если он не явится на работу) он не ответил. На неоднократные звонки по телефону не реагирует. Наше терпение исссякло и мы приняли решение отказаться от трудового договора с этим работником. Можно ли оформить этот отказ задним числом, то есть первым днем неявки работника на работу, как это практиковалось раньше?  

Отвечает трудовой инспектор-юрист Ляэнеского отделения Инспекции труда Леонид Синявский:

Работник отсутствует на работе уже две недели, на наше письмо с предупреждением об отказе от трудового договора с ним (если он не явится на работу) он не ответил. На неоднократные звонки по телефону не реагирует. Наше терпение исссякло и мы приняли решение отказаться от трудового договора с этим работником. Можно ли оформить этот отказ задним числом, то есть первым днем неявки работника на работу, как это практиковалось раньше?  

Отвечает трудовой инспектор-юрист Ляэнеского отделения Инспекции труда Леонид Синявский:

По графику отпусков работник отдыхает с 1.06. по 14.06.2011 года и с 15.10. по 29.10.2011 года. Отпускные за оба периода отпуска ему были выплачены 30.05.2011. Правильно ли поступил работодатель?

Отвечает трудовой инспектор-юрист Лыунаского отделения Инспекции труда Марика Лийв:


 

По графику отпусков работник отдыхает с 1.06. по 14.06.2011 года и с 15.10. по 29.10.2011 года. Отпускные за оба периода отпуска ему были выплачены 30.05.2011. Правильно ли поступил работодатель?

Отвечает трудовой инспектор-юрист Лыунаского отделения Инспекции труда Марика Лийв:


 

Речь идет о работе по графику (график: 2 дня -рабочих, 2 дня -выходных, 3 дня -рабочих, другая неделя – наоборот). График изменили так, что многие работники работают по 5 дней подряд, а рабочие часы распределяются так: 12,5 – 7,8 – 7,8 - 12 – 11,3. У второго работника рабочие часы 5 дней распределены: 12,3 – 8 – 8 – 12,5 – 12.

Отвечает юрист-трудовой инспектор пыхьяского отделения Инспекции труда Анн Тийтсон:

 

Речь идет о работе по графику (график: 2 дня -рабочих, 2 дня -выходных, 3 дня -рабочих, другая неделя – наоборот). График изменили так, что многие работники работают по 5 дней подряд, а рабочие часы распределяются так: 12,5 – 7,8 – 7,8 - 12 – 11,3. У второго работника рабочие часы 5 дней распределены: 12,3 – 8 – 8 – 12,5 – 12.

Отвечает юрист-трудовой инспектор пыхьяского отделения Инспекции труда Анн Тийтсон:

 

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях