Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Работник хочет расторгнуть отношения с работодателем, то есть отказаться от трудового договора в обычном порядке. Сколько работодатель может еще «удержать» его на работе?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Я работаю по графику и мое рабочее время учитывается суммарно за два месяца. В последнее время в связи с уменьшением количества работников работы у меня столько, что для отдыха выделяют всего один день в неделю. Действительно ли время отдыха работающего по графику работника может составлять 36 часов, как то утверждает работодатель?

Отвечает Урве Строом, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Можно ли уйти с работы со дня в связи с переездом за рубеж?

Отвечает Хели Лайдро, руководитель комиссии по разрешению трудовых споров, Идаская инспекция труда:

Руководитель по персоналу интересуется, нужно ли давать учебный отпуск работнику, получающему образование в профессиональном учебном заведении в дневной форме обучения?

Отвечает Аве Палу, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Хочу вместе с другом пойти сдать кровь на донорство в середине следующей недели. Может ли работодатель мне это запретить? Будет ли сохранено за мной мое вознаграждение за труд за этот день?

Отвечает Леонид Синявский, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Работодатель передал мне проект трудового договора, в котором в нескольких пунктах установлены крупные неустойки. В каких случаях в трудовом договоре могут быть оговорены неустойки?

Отвечает Лийс Валметс, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Является ли смена места жительства уважительной причиной для того, чтобы уйти с работы со дня?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Следует ли заключать письменный трудовой договор в случае, когда речь идет о выполнении работы, занимающей всего несколько дней?


Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Мой младший ребенок идет в первый класс, но первый учебный день приходится в этом году на второе сентября, понедельник. Должен ли работодатель предоставить мне по этому случаю свободный день несмотря на то, что это не первое сентября?

Отвечает Кайя Таал, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Работник приступил к исполнению рабочих обязанностей всего пару недель назад, но уже прислал заявление насчет того, что на работу он больше не придет и просит произвести окончательный расчет. На подписание прекращения трудового договора работник также не явился, к тому же нам еще не известен размер вознаграждения по результатам работы. Какие права имеются у работодателя в такой ситуации?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях