Инспекция труда. Ответы на вопросы от Инспекции труда

tooinspekt 160

В этом разделе вы найдете переводы вопросов-ответов от Инспекции труда.

Задать вопрос юристам Инспекции труда можно по телефону 640 6000 в будние дни с 9.00 до 16.30.

Вознаграждение за труд посудомойки, работающей при полном рабочем времени, составляет 2,25 евро в час, дополнительных выплат ей не выплачивается. Таким образом, вознаграждение посудомойки за труд за февраль составит 342 евро= 2,25 евро х 152 рабочих часа. Эта сумма оказывается меньше установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд, хотя вознаграждение за труд за час больше установленного минимума. Следует ли мне выплатить посудомойке за февраль 355 евро?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда:

Вознаграждение за труд посудомойки, работающей при полном рабочем времени, составляет 2,25 евро в час, дополнительных выплат ей не выплачивается. Таким образом, вознаграждение посудомойки за труд за февраль составит 342 евро= 2,25 евро х 152 рабочих часа. Эта сумма оказывается меньше установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд, хотя вознаграждение за труд за час больше установленного минимума. Следует ли мне выплатить посудомойке за февраль 355 евро?

Отвечает Неэну Павел, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Планирую отправить работника на дорогостоящее обучение. Поэтому хотелось бы гарантировать, чтобы после его прохождения работник бы не ушел из нашей организации. Как я мог бы обезопасить свою инвестицию?

Отвечает главный юрист Инспекции труда Кайрит Эхала:

После окончания выплаты материнской заработной платы я приостановила отпуск по уходу за ребенком  и выразила желания приступить к работе с ½ занятостью. С работодателем была достигнута соответствующая договоренность и оформлено изменение трудового договора. Скоро ребенку исполнится три года и я хочу снова работать с полной занятостью. Работодатель утверждает, что у меня больше нет на этой права, поскольку я сама написала  заявление о желании работать с частичной занятостью.

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Инспекция труда:

Что можно предпринять, если работодатель неожиданно хочет расторгнуть заключенный со мной трудовой договор?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

У работника срочный вид на жительство. Должен ли работодатель заключать с ним срочный трудовой договор?

Отвечает Кайрит Эхала, главный юрист, Инспекция труда:

Есть ли у работодателя обязанность выплачивать работнику перед командировкой суточные и другие авансовые платежи и должен ли работник предварительно представлять ходатайство о получении суточных или же работодатель должен выплатить их без представления ходатайства?

Отвечает Анне Симмулманн, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Может ли работник до истечения срока предуведомления забрать заявление об отказе от трудового договора в обычном порядке и продолжить работу?

Отвечает Юлле Коол, трудовой инспектор-юрист, Идаская инспекция труда:

Мой рабочий день фактически начинается в 7.30 утра, когда я беру из гаража предприятия грузовой автомобиль с рабочими инструментами и материалами и выезжаю на строительный объект, заезжая по пути в разные части города за рабочими. На объект мы прибываем обычно в 8.00. В соответствии с правилами организации труда рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. По окончании рабочего дня почти столько же времени (полчаса) занимает у меня развоз работников и возврат грузового автомобиля в гараж. Является ли этот ежедневный дополнительный час работы (2 Х 30 минут) рабочим временем? Если да, то идет ли речь о сверхурочных часах?

Отвечает Леонид Синявский, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская инспекция труда:

Нам позвонил сердитый клиент и пожаловался, что наш работник с признаками алкогольного опьянения нахамил ему и поэтому клиент больше не хочет иметь дело с нашей ремонтной мастерской. Когда мы попросили клиента описать нам ситуацию в электронном письме, чтобы получить таким образом доказательства против работника, клиент это делать отказался, заявив, что «со своими пьянчугами мы должны разбираться сами». Как же тогда доказать состояние опьянения работника? Действительно ли его нужно будет три раза предупредить, прежде чем можно будет уволить?

Отвечает Неэну Павел, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях