Поскольку работник имеет право свободно выбирать сферу деятельности и место работы, при наличии бессрочного договора он может в любое время отказаться от него в обычном порядке. При отказе от трудового договора в обычном порядке работник должен предуведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней. При отказе в обычном порядке от бессрочного трудового договора обоснования отказа работник представлять не должен. Если работник желает отказаться от трудового договора без соблюдения срока предуведомления, то в этом случае он должен представить работодателю доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин для отказа от договора по исключительным обстоятельствам.
Такими причинами могут быть:
- значительные нарушения обязанностей со стороны работодателя,
- обстоятельства, обусловленные личностью самого работника, связанные, прежде всего, с состоянием здоровья или выполнением семейных обязанностей.
Только в том случае, когда от работника неразумно требовать продолжения трудовых отношений с работодателем, есть смысл немедленно прекращать их. Если у работника нет оснований для отказа от бессрочного трудового договора по исключительным обстоятельствам, то отказ считается отказом в обычном порядке и требует соблюдения сроков предуведомления, установленных законом. Отказаться от трудового договора следует в письменно воспроизводимой форме заявления.
В соответствии с § 79 Закона о трудовом договоре как работодатель, так и работник в любое время могут по взаимному соглашению расторгнуть трудовой договор независимо от причин. В этом случае неважно, по чьей инициативе, по каким причинам и на каких условиях трудовой договор прекращается. Важно лишь то, что стороны договора пришли к соглашению о прекращении трудового договора.
