12.12.2011 Понедельник
Удержание суммы убытка из вознаграждения за труд работника
Предприятие продает соки, стоимость залоговой тары составляет 0,08 евро/шт.Если работник забудет отметить на счете необходимое количество тары, то у предприятия будут убытки. В трудовом договоре указано, что работник не должен причинять предприятию убытки, но договор о материальной ответственности отсутствует. Имеет ли работодатель право удержать сумму убытка из вознаграждения за труд работника? Следует ли каждый раз оформлять это приказом? Если сумма списывается в расходы, то правильно ли, что это не является специальной льготой, поскольку отсутствует договор об ответственности, и работник не получает никакого блага?
Отвечает налоговый консультант Deloitte Advisory Иво Ванасаун:
Отвечает налоговый консультант Deloitte Advisory Иво Ванасаун:
Работодатель может потребовать возмещения причиненного работником ущерба на основании §§ 72 и 74 Закона о трудовом договоре (TLS). Если работник нарушил возложенные на него трудовым договором обязательства, то работодатель может использовать предусмотренные Законом об обязательственном праве средства правовой защиты только в случае, если работник виновен в нарушении. При оценке степени прилежания работника исходят из установленного в § 16 TLS. Согласно данной статье, соблюдаемая при исполнении трудового договора норма прилежания, в случае несоблюдения которой работник несет ответственность за нарушение договора, определяется трудовыми отношениями с ним с учетом обычных рисков, связанных с деятельностью работодателя и трудом работника, подготовки, профессиональных знаний работника, которые требуются для выполнения работы, а также способностей и качеств работника, о которых работодатель знал или должен был знать.
В параграфе 75 TLS установлено, что если с работником заключен договор о материальной ответственности, то этим работник принимает на себя, независимо от вины, ответственность за сохранение имущества, переданного ему для выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, при отсутствии договора о материальной ответственности, важно определить, был ли работник виновен в причинении ущерба или нет.
При этом следует обратить внимание на то, что по закону удержание из вознаграждения за труд не разрешается без согласия работника. Согласие работника должно быть оформлено в позволяющей письменное воспроизведение форме, где работник дает свое согласие на удержание причиненного им ущерба из его вознаграждения за труд. Согласие работника на удержание следует получать в каждом случае отдельно.
Если договор о материальной ответственности отсутствовал, работник был виновен в причинении убытка, и он не согласен с удержанием убытка из его вознаграждения за труд, то работодатель имеет право выставить требование к работнику через орган по трудовым спорам.
Специальная льгота возникает в случае, если вина работника в причинении ущерба установима, и работодатель отказывается от взыскания убытков с работника.
