К сожалению, на данный вопрос ответить достаточно тяжело, так как нет достаточной информации. Однако, на основании заданного вопроса, можно сказать, что работодатель не несёт никакой ответственности, если он выплачивает вознаграждение за труд не на счёт работника или наличными. При найме на работу, работник сам указывает расчетный счёт, на который должно поступать вознаграждение за труд. Следовательно, если работник укажет сам счёт третьего лица, то работодатель может переводить вознаграждение за труд на указанный счёт.
В случае, если работодатель согласен выплачивать вознаграждение за труд наличными, удержав соответствующие налоги с работника, то это не будет является нарушением действующего законодательства.
