16.12.2010 Четверг

Как правильно рассчитать вознаграждение за труд сменного работника?

У меня к Вам вопрос по следующей ситуации:

Сменный работник  -отработал полный месяц. Фактически отработанные часы в ноябре составляют  165 часов. В свои выходные  дни он был направлен на обучение 2 дня по 8 часов= 16 часов. Его часовая ставка 50 еек/час, бонус на месяц 1500,-еек.

Как правильно рассчитать его вознаграждение за труд за ноябрь?

1 вариант.
Инд.норма ноября 176 часов (22д*8ч). Фирма применяет 4-х месячный суммированный учет, поэтому  платим по норме 176*50=8800еек плюс бонус за полный месяц 1500 еек. ИТОГО начисляем 8800+1500=10300 еек.
Тогда по переработке получаем : 165ч (факт.отраб) + 16 часов (обучение)= 181 часов . Сраниваем с нормой ноября 176 час и получаем, что переработка за ноябрь составляет 181-176=5 часов. Эти 5 часов тогда: или будут начислены в последний месяц учетного периода (в дек.) , или будут возмещены предоставлением свободного времени.

2 вариант.

Начсиляем  по норме 176ч*50еек/ч=8800 еек  +  бонус 1500еек +   за обучение 16ч*50еек/час=800 еек . Итого получаем 8800+1500+800=11100еек

Возможно  есть и 3 вариант.

Зарпанее спасибо!

Елена

ОТВЕТ:

Курсы обучения считаются рабочими часами, если курс обучения был пройден по требованию работодателя. Таким образом, часы, затраченные на прохождение курса обучения, следует учитывать в качестве обычных рабочих часов. Если вследствие этого в ноябре было отработано больше рабочих часов и используется четырехмесячный период учета, то такие часы следует считать переработкой только в том случае, если количество отработанных часов превышает норму за весь учетный период.

О выплате премии я ничего не могу сказать, так как не знаю, за что она выплачивается, т.е. есть ли основание для выплаты премии или нет.

Кайре Ланг
Expert2Expert


Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

ru 255x300 25 kampaania gif

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях