09.02.2015 Понедельник

Как исчислить среднее вознаграждение за труд для рассчета дней учебного отпуска?

Оцените материал
(0 голосов)
Элвира Тулвик, присяжный адвокат
Элвира Тулвик, присяжный адвокат KPMG Baltics
Работник принес справку из учебного заведения, подтверждающую, что он получает степень магистра и у него экзамены. Работника приняли на работу 21.03.2014 года. В заявлении работник просит предоставить ему  учебный отпуск с 5.09.2014 года. Вознаграждение за труд работника  в первые четыре месяца составляло 800 евро (за один месяц), а  по окончании испытательного срока – 900 евро. Правильно ли я понимаю, что период, необходимый для исчисления среднего вознаграждения за труд за календарный день, то есть период, за который суммируется вознаграждение за труд, это период с 01.04.2014 по 31.08.2014 года? Учитываются ли праздничные дни за этот период или суммируются только рабочие дни?

Отвечает Элвира Тулвик, присяжный адвокат, KPMG Baltics:

Среднее вознаграждение за труд  за календарный день исчисляется  путем деления вознаграждения за труд, заработанного  в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления, на число всех календарных дней того же периода. То есть при исчислении в расчет берутся  месяц выплаты  последнего вознаграждения за труд и предшествующие этому шесть месяцев. Учебный отпуск рассчитывается в календарных днях – включая государственные праздники.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях