09.02.2015 Понедельник

Как исчислить среднее вознаграждение за труд для рассчета дней учебного отпуска?

Работник принес справку из учебного заведения, подтверждающую, что он получает степень магистра и у него экзамены. Работника приняли на работу 21.03.2014 года. В заявлении работник просит предоставить ему  учебный отпуск с 5.09.2014 года. Вознаграждение за труд работника  в первые четыре месяца составляло 800 евро (за один месяц), а  по окончании испытательного срока – 900 евро. Правильно ли я понимаю, что период, необходимый для исчисления среднего вознаграждения за труд за календарный день, то есть период, за который суммируется вознаграждение за труд, это период с 01.04.2014 по 31.08.2014 года? Учитываются ли праздничные дни за этот период или суммируются только рабочие дни?

Отвечает Элвира Тулвик, присяжный адвокат, KPMG Baltics:
Элвира Тулвик, присяжный адвокат
Элвира Тулвик, присяжный адвокат Фото: KPMG Baltics

Среднее вознаграждение за труд  за календарный день исчисляется  путем деления вознаграждения за труд, заработанного  в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления, на число всех календарных дней того же периода. То есть при исчислении в расчет берутся  месяц выплаты  последнего вознаграждения за труд и предшествующие этому шесть месяцев. Учебный отпуск рассчитывается в календарных днях – включая государственные праздники.

Вопрос специалисту!

  Задай вопрос

ru 255x300 25 kampaania gif

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях