Юриспруденция

Работник  (трудовой договор) сломал оборудование работодателя стоимостью 2500 евро. Как законно можно произвести взаимный зачет требований (причиненный предприятию вред на сумму 2500 евро и сумма вознаграждения за труд) либо удержать сумму из заработной платы работника? И можно ли составить документ о его задолженности перед предприятием в том случае, если он решит уволиться?

В связи с летним периодом часто возникают вопросы касательно заключения сделок с лицами, не достигшими совершеннолетия. Ниже представлены два вопроса, на которые отвечает Татьяна Калин, юрист Emirlin Consult.

Если работники получают почасовое вознаграждение за труд, и работодатель предоставил желающим возможность взять в жаркую погоду свободный день, можно ли за счет этого уменьшить нормо-часы, и как этот день отметить в учете рабочего времени – как отпуск за свой счет? Тот же вопрос возникает тогда, когда работник берет пару свободных дней по соглашению с работодателем. Надо ли уменьшать при этом нормо-часы и отмечать в учете рабочего времени отпуск за свой счет?

В нашем квартирном товариществе в течение длительного срока два квартирных собственника живут за счет остальных. Показания водомеров не подаются или даются в искаженном виде. Водомеры не прошли поверку. Когда шла общая, запланированная общим собранием работа по замене всех водомеров, эти двое собственников злостно проигнорировали решение. Пломб на их водомерах нет. У одного к тому же обнаружена в подвале самовольная врезка в трубу общей воды. Как мы можем отреагировать на законных основаниях? Может ли квартирное товарищество выписать штраф за использованную воду?

Если наша фирма выплачивает за взятие внаем офиса гарантийный залог, должен ли наймодатель выставлять нам для этого счет, или достаточно такого документа, как "требование гарантийного залога"?

В справке учебного заведения об уровневом обучении работника отмечены дни учебы: два раза в месяц с пятницы по воскресенье. Как работодатель я оформляю приказ об учебном отпуске на время учебы работника соответственно указанным в справке датам, хотя работник отмечает в заявлении на отпуск только день пятницы, и работнику данная точка зрения не нравится, поскольку в выходные он не работает. Как следует поступать работодателю: соблюдать ли согласно справке конкретные даты или учитывать (в том числе и в части оплаты) только дни учебы по пятницам, использованные в течение календарного года?

Меня приняли на работу. Когда при этом начинает действовать государственное медицинское страхование?

Существуют ли какие-то минимальные требования для подачи заявления в арбитражный (третейский) суд? Можно ли подать заявление через систему e-toimik самому? Если в административном суде жалоба признана неудовлетворенной, имеет ли значение  предоставление заявления в арбитражный суд?

Может ли работодатель заставить работника, только что приступившего к исполнению своих трудовых обязанностей, работать 12 часов в день пять дней в неделю, за исключением выходных по субботам и воскресеньям?

Я вычитала из вступившего в силу в 2018 году Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах, что квартирное товарищество должно извещать регистр квартирных товариществ (далее – регистр) о прежних кредитах, которые превышают сумму хозяйственных расходов за хозяйственный год. Касается ли это только новых квартирных товариществ, только что созданных, или уже действующих долгое время, которые представляют отчеты за хозяйственный год?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях