Юриспруденция

Меня приняли на работу. Когда при этом начинает действовать государственное медицинское страхование?

Существуют ли какие-то минимальные требования для подачи заявления в арбитражный (третейский) суд? Можно ли подать заявление через систему e-toimik самому? Если в административном суде жалоба признана неудовлетворенной, имеет ли значение  предоставление заявления в арбитражный суд?

Может ли работодатель заставить работника, только что приступившего к исполнению своих трудовых обязанностей, работать 12 часов в день пять дней в неделю, за исключением выходных по субботам и воскресеньям?

Я вычитала из вступившего в силу в 2018 году Закона о квартирной собственности и квартирных товариществах, что квартирное товарищество должно извещать регистр квартирных товариществ (далее – регистр) о прежних кредитах, которые превышают сумму хозяйственных расходов за хозяйственный год. Касается ли это только новых квартирных товариществ, только что созданных, или уже действующих долгое время, которые представляют отчеты за хозяйственный год?

Прошу разъяснения по поводу суммированного учета рабочего времени. В трудовом договоре зафиксировано полное рабочее время, и ведется суммированный учет рабочего времени периодичностью четыре месяца. Работник отработал на предприятии два месяца и подал заявление об увольнении по собственному желанию. К этому времени его рабочие часы полностью еще не отработаны, то есть возникла недоработка. Должен ли работодатель в данном случае возмещать ему недоработку или нет? Вопрос возникает по той причине, что рабочие часы не могут быть отработаны, поскольку работник желает прекратить трудовой договор. Должен ли работодатель подтверждать, что работник отработал бы оставшиеся рабочие часы за два месяца  при полной нагрузке, или это не имеет значения?

Если у исполнительного руководителя заключен договор члена правления на двух предприятиях, может ли вознаграждение за выполнение рабочих заданий членом правления на основании одного из договоров остаться не выплаченным?

В трудовом договоре с работником в качестве места работы зафиксировано место нахождения офиса предприятия. На самом деле работник должен трудиться на объектах за пределами предприятия, расположенных по всей Эстонии.

Какими спорами занимается третейский суд в Эстонии и как подать в такой суд заявление?

Я приобрел участок в садоводческом товариществе. Участком не пользуюсь и его не посещаю. Обязан ли я платить хозяйственный взнос, определенный собранием?

В фирму на основании договора поручения принимают на работу студента, у которого нет другого рабочего места, он только учится. Можно ли использовать в отношении него освобождение от подоходного налога?

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях