01 3 825x90 TRK 2020 animated

 

07.05.2014 Среда

Включается ли профессиональное обучение в испытательный срок?

В связи с увеличением объема работ мы набираем в штат новый обслуживающий персонал, проходящий непосредственно в начале трудового отношения 7-недельное обучение, в рамках которого они еще не выполняют вытекающие из трудового договора задания. Основываясь на предыдущем опыте, свидетельствующем о том, что на протяжении обучения навыки/пригодность работника не обязательно в должной степени проявляются, можно ли применить в отношении этих работников 4-месячный испытательный срок, начиная с окончания описанного выше периода обучения, то есть с момента, когда новые работники действительно приступят к выполнению заданий, вытекающих из трудового договора?

Отвечает Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист, Ляэнеская Инспекция труда:

Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист
Юлле Мусткиви, трудовой инспектор-юрист Фото: Ляэнеская Инспекция труда

Работодатель и работник должны учитывать, что Закон о трудовом договоре подразумевает, что если человек приступает к работе, за выполнение которой предусмотрено вознаграждение, то с момента его допуска к работе у него возникает трудовое отношение. Если в трудовом договоре не оговорена меньшая продолжительность испытательного срока или его неприменение, то в качестве периода оценки, исходя из закона, автоматически применяется 4-месячный испытательный срок, начиная со дня приступления к работе. Таким образом, обучение работника должно происходить на протяжении испытательного срока, то есть в первые 4 месяца приступления к работе. Если трудовое отношение подразумевает вознаграждение, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд со дня приступления к работе.

Желание работодателя применить испытательный срок после окончания периода обучения не соответствует принципу и цели применения испытательного срока. Поскольку у работодателя предусмотрен 7-недельный период обучения, во время которого трудовые задания не исполняются, он должен иметь в виду, что оценка соответствия здоровья, навыков, знаний, личных качеств и способностей работник возможна в оставшийся период испытательного срока, то есть в течение 2 месяцев, начиная со дня приступления к работе.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях