gif Company 930x140 ru

 

28.08.2018 Вторник

Снижение трудовой нагрузки по состоянию здоровья работника

Оцените материал
(0 голосов)
Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды
Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды Инспекция труда

Я несколько раз был на больничном по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе. Врач сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли в таком случае работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?

Отвечает Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Восстановление трудоспособности после заболевания костно-мышечной системы в результате перегрузки является результативным при сотрудничестве врача-специалиста, врача по гигиене труда, физиотерапевта, а также работодателя и работника. Рабочая нагрузка увеличивается постепенно, иначе чрезмерное напряжение может привести к повторному заболеванию.

Работодатель обязан на временный или постоянный период перевести работника на другую работу или временно облегчить условия труда по требованию работника либо на основании заключения врача. Вместе с тем у работника есть право требовать вышеупомянутое. Если изменения не влекут за собой непропорционально больших расходов для работодателя и работнику можно предложить другую работу, то сотрудника переводят на другую работу, при необходимости организуют дополнительное обучение, приспосабливают рабочее место или изменяют условия труда. В этом вопросе поможет наличие на предприятии компетентного и предприимчивого специалиста по рабочей среде, а также сотрудничество с лицом, оказывающим услуги по гигиене труда.

Согласно установленному в законе принципу для предотвращения физической перегрузки работника работодатель должен сделать работу максимально подходящей для работника.

1 Комментарий

  • Комментировать Пятница, 06 Сентябрь 2019 05:48 написал Наталья Копац

    На основании диагноза врач выдал справку о том,что всвязи с изменением состояния позвоночника я не могу выполнять тяжёлую физическую работу. Обязан ли работадатель уволить меня без отработки,по моему согласию и с какой формулеровкой?

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях