28.08.2018 Вторник

Снижение трудовой нагрузки по состоянию здоровья работника

Оцените материал
(0 голосов)
Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды
Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды Инспекция труда

Я несколько раз был на больничном по причине воспаления локтевого сустава, которое, по словам врача, вызвано перегрузкой рук на работе. Врач сказал, что по возвращении на работу после отсутствия и лечения следует уменьшить рабочую нагрузку, иначе заболевание может повторяться. Обязан ли в таком случае работодатель по закону уменьшать рабочую нагрузку?

Отвечает Индрек Ави, специалист по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Восстановление трудоспособности после заболевания костно-мышечной системы в результате перегрузки является результативным при сотрудничестве врача-специалиста, врача по гигиене труда, физиотерапевта, а также работодателя и работника. Рабочая нагрузка увеличивается постепенно, иначе чрезмерное напряжение может привести к повторному заболеванию.

Работодатель обязан на временный или постоянный период перевести работника на другую работу или временно облегчить условия труда по требованию работника либо на основании заключения врача. Вместе с тем у работника есть право требовать вышеупомянутое. Если изменения не влекут за собой непропорционально больших расходов для работодателя и работнику можно предложить другую работу, то сотрудника переводят на другую работу, при необходимости организуют дополнительное обучение, приспосабливают рабочее место или изменяют условия труда. В этом вопросе поможет наличие на предприятии компетентного и предприимчивого специалиста по рабочей среде, а также сотрудничество с лицом, оказывающим услуги по гигиене труда.

Согласно установленному в законе принципу для предотвращения физической перегрузки работника работодатель должен сделать работу максимально подходящей для работника.

1 Комментарий

  • Комментировать Пятница, 06 Сентябрь 2019 05:48 написал Наталья Копац

    На основании диагноза врач выдал справку о том,что всвязи с изменением состояния позвоночника я не могу выполнять тяжёлую физическую работу. Обязан ли работадатель уволить меня без отработки,по моему согласию и с какой формулеровкой?

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях