Правительство Республики устанавливает минимальную ставку как месячного, так и почасового вознаграждения за труд. Законом не запрещается договариваться с работающим при полном рабочем времени работником о применении почасового вознаграждения за труд. Работнику, с которым обговорена оплата труда на основании почасового вознаграждения за труд, вознаграждение выплачивается в соответствии с количеством часов, фактически отработанных в конкретном месяце.

Февраль – это короткий месяц, для работника, работающего при полном рабочем времени, всего 152 рабочих часа. Хотя обговоренная с работником ставка почасового вознаграждения за труд действительно выше установленной минимальной ставки почасового вознаграждения за труд (2, 13 евро), вознаграждение за труд работника за февраль оказывается меньше установленной минимальной ставки месячного вознаграждения за труд (355 евро). Важно иметь в виду, чтобы работнику была бы обеспечена работа (так называемые нормо-часы) в объеме, обговоренном в трудовом договоре.

Естественно, с точки зрения работника это гораздо менее удобно, поскольку его ежемесячный доход будет колебаться в зависимости от количества рабочих часов. Так, в январе или апреле в этом году по 176 рабочих часов, и вознаграждение за труд в таком случае составит 396 евро.  

NB! Уточненный ответ на этот же вопрос, данный руководителем отдела трудовых отношений Инспекции труда Меэли Мийдла-Ванаталу можно прочитать ЗДЕСЬ!