Отвечает Индрек Ави, консультант Инспекции труда по рабочей среде, Tööelu:
Перерывы, устраиваемые в строго определенное время, вселяют в работников чувство уверенности и устраняют различного рода различия, проявляюшиеся при действующей организации труда, когда некоторые работники недополучали предусмотренного времени отдыха, поскольку часто необходимо замещать коллег или в определенные часы обслуживать большее количество клиентов. Поэтому с этой точки зрения предложение работников понятно.
Однако следует признать, что на время перерывов в работе в течение рабочего дня магазин нельзя временно закрывать и по-прежнему на перерывы придется уходить по очереди. Поскольку работники самостоятельно не смогли достичь приемлемого результата в вопросе регулирования пауз для отдыха во время работы, работодатель должен создать лучшие предпосылки для реализации установленного распорядка. Работодатель (директор магазина) может составить график перерывов в работе с учетом возможностей, состояния здоровья и объема выполняемой работы каждого сотрудника. Со временем, дополняя и изменяя график, учитывая предложения работников, можно создать разумный трудовой распорядок.
