Штрафование работников не является законным. Соответствующие меры нельзя устанавливать ни в правилах организации труда, ни в каком-либо другом документе. Не соответствующее установленным в Законе о трудовом договоре и Обязательственно-правовом законе положениям относительно прав и обязанностей сторон договора соглашение является ничтожным, за исключением случая, когда возможность заключенного с отклонениями во вред работнику соглашения предусмотрена непосредственно законом. Случаи, в которых допускается заключение соглашения о неустойке, ограничены перечисленными в Законе о трудовом договоре. Применение неустойки может быть оговорено лишь применительно к случаям отказа приступить к работе или самовольного ухода с работы, а также случаям нарушения обязанности хранить тайну и нарушения соглашения об ограничении конкуренции. Устанавливаемые работодателем правила организации труда должны соответствовать действующему правопорядку. Противоречащие закону пункты правил организации труда являются изначально ничтожными и не подлежат исполнению.
Устанавливая внутренние правила, работодатель может лишь дополнить или усовершенствовать предоставленные работнику законом права, но никак не лишить работника этих прав. Если работодатель желает произвести взаимозачет своих требований и требования вознаграждения за труд работника, то для этого ему нужно получить согласие работника. Соответствующее согласие должно быть зафиксировано в письменной (на бумажном или электронном носителе) или позволяющей письменное воспроизведение форме (например, и-мэйл).
Таким образом, установление сумм штрафов и удержание их из вознаграждения за труд не является правомерным. В такой ситуации у работника возникает требование к работодателю об оставшемся недополученным вознаграждении за труд.
В случае нарушения трудовых обязанностей можно оформить предупреждение работнику или отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств.
