График отпусков является обязывающим для сторон трудового договора до тех пор, пока:

• он не изменен по соглашению сторон;
• он не изменен работодателем в связи с непредвиденной существенной и настоятельной потребностью в организации труда;
• у работника не возникло право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным причинам, вытекающим из личности работника.

Таким образом, работник выходит в основной отпуск в соответствии с графиком отпусков и отпускные ему нужно будет выплатить не позднее предпоследнего рабочего дня до начала отпуска, если между ним и работодателем нет соглашения об ином.

Если работодатель своевременно не выполняет обязанности, предусмотренной законом, работник при задержке выплаты отпускных имеет право потребовать уплаты пени на условиях и в порядке, предусмотренном Обязательственно-правовым законом. Разногласия, возникающие в трудовых отношениях работника и работодателя, следует по возможности решать путем соглашения сторон, однако это не лишает обе стороны права обращаться в орган по трудовым спорам. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом. При обращении в комиссию по трудовым спорам надо иметь в виду, что она не  рассматривает споры, связанные с денежными требованиями, превышающими 10 000 евро.