15.02.2019 Пятница

Нужно ли расследовать легкие несчастные случаи на производстве?

Оцените материал
(0 голосов)
Рейн Рейсберг, консультант по воросам рабочей среды
Рейн Рейсберг, консультант по воросам рабочей среды Инспекция труда

Я слышал, что согласно законодательным изменениям работодатель больше не должен расследовать несерьезные несчастные случаи на производстве. Что конкретно изменилось в этой части?

Отвечает Рейн Рейсберг, консультант Инспекции труда по вопросам рабочей среды, Tööelu:

Несерьезных несчастных случаев на производстве не бывает. Действительно, с начала текущего года вступили в силу изменения в Законе о гигиене и безопасности труда, которые регулируют расследование несчастных случаев на производстве. Но не изменился сам принцип: работодатель должен расследовать все несчастные случаи на производстве.

Уменьшились, однако, обязанности работодателя, связанные с легкими несчастными случаями на производстве, которые не привели к временной нетрудоспособности пострадавшего, то есть к больничному листу. Если такой несчастный случай произошел, то работодатель может принять решение о способе и процедурах расследования. В постановлении приведен список процедур, которые следователь, как правило, должен провести для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая на производстве. При легком несчастном случае на производстве, не повлекшем за собой нетрудоспособности, работодатель может решать, какие процедуры необходимы, а какие нет, для выяснения обстоятельств и причин несчастного случая.

При таких несчастных случаях составление рапорта о несчастном случае на производстве и его представление пострадавшему, а также Инспекции труда не является обязательным. Однако и эти несчастные случаи работодатель должен регистрировать на предприятии и доводить результаты расследования не только до сведения пострадавшего, но и до специалиста по рабочей среде, совета по рабочей среде, уполномоченного по рабочей среде и других представителей работников.

О вступивших с нового года законодатальных изменениях можно почитать на сайте Инспекции труда.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях