02.10.2013 Среда

Нужно ли предоставлять учебный отпуск учащимся профессиональных учебных заведений?

Руководитель по персоналу интересуется, нужно ли давать учебный отпуск работнику, получающему образование в профессиональном учебном заведении в дневной форме обучения?

Отвечает Аве Палу, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Нужно ли предоставлять учебный отпуск учащимся профессиональных учебных заведений?
Нужно ли предоставлять учебный отпуск учащимся профессиональных учебных заведений? Фото: Tööinspektsioon

Порядок предоставления учебного отпуска регулируется Законом об обучении взрослых (Täiskasvanute koolituse seadus, далее – TäKS), в соответствии с которым обучение может быть:

  • обучением для достижения определенного образовательного уровня;
  • обучением по свободному выбору учащегося;
  • обучением, связанным с трудовой деятельностью.

Обучением для достижения определенного образовательного уровня является в том числе и профессиональное обучение (ч.2 § 3 TäKS).
В § 8 TäKS детализируется , сколько календарных дней отпуска предоставляется работнику и какое вознаграждение за это время следует выплачивать работнику. На основании того же параграфа учебный отпуск предоставляется работникам и публичным служащим, получающим образование для достижения определенного образовательного уровня в стационарной форме обучения с полной учебной нагрузкой. Дополнительно в TäKS устанавливается, что право на получение учебного отпуска для прохождения и окончания обучения для достижения определенного образовательного уровня распространяется также на учащихся, получающих профессиональное или среднее профессиональное образование с полной или частичной учебной нагрузкой (ч.4 § § 161 TäKS)

Таким образом, с точки зрения права получения учебного отпуска форма обучения и учебная нагрузка никакой роли не играют, решающим является то обстоятельство, что обучение является обучением в значении TäKS.

Следует также иметь в виду, что закон не дает работодателю права отказаться от предоставления учебного отпуска. Работодатель может лишь отсрочить его при условии, что более 10% работников или служащих одновременно находятся в учебном отпуске.

Присоединяйтесь к нам в социальных сетях