Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:
Если ваша работа не внесена в реестр трудовой занятости, и с работодателем невозможно поговорить о проблемах со здоровьем, то вам нужно начать с установления факта трудовых отношений. В первую очередь нужно установить, что во время нанесения вреда здоровью у вас были трудовые отношения, а затем установить, что вред здоровью вызван работой.
С требованием установления факта трудовых отношений вы можетe обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Учтите, что это нужно сделать довольно быстро, срок оспаривания составляет четыре месяца (часть 1 статьи 3 Закона о трудовом договоре устанавливает, что срок предъявления требования о признании вытекающих из трудовых отношений прав и защите нарушенных прав для обращения в комиссию по трудовым спорам или суд составляет четыре месяца). Для установления возникновения вреда здоровью во время трудовых отношений вы можете обратиться в суд с требованием возмещения вреда.
Информируйте врача, что ваше заболевание может быть обусловлено работой. Если семейный или другой врач подозревает, что у работника может быть профессиональное заболевание, то он направляет человека к врачу по гигиене труда для диагностирования профессионального заболевания. Врач по гигиене труда устанавливает состояние здоровья работника и собирает данные о его текущих и предыдущих условиях и характере работы. Врач по гигиене труда определяет, связано ли заболевание с работой или нет. Профессиональные заболевания диагностирует центр профессиональных заболеваний и гигиены труда ЦУ Северо-Эстонской Региональной больницы. Подробную информацию можно найти на сайте центра: https://www.regionaalhaigla.ee/et/kutsehaiguste-ja-tootervishoiu-keskus
О профессиональнoм заболевании врач по гигиене труда информирует работодателя, Инспекцию труда и врача, направившего работника к врачу по гигиене труда, в письменной форме в течение пяти дней после диагностирования болезни.
Работодатель должен расследовать все профессиональные заболевания и привлечь к расследованию уполномоченного по рабочей средe или при его отсутствии доверенное лицо работников. Расследование проводится в течение 20 рабочих дней после получения извещения о профессиональном заболевании и завершается составлением рапорта. Рапорт следует представить в Инспекцию труда, а также пострадавшему или защитнику его интересов в течение трех рабочих дней после завершения расследования профессионального заболевания.
Работник, у которого здоровье повреждено в связи с выполнением рабочих заданий, то есть у него диагностировано профессиональное заболевание, имеет право потребовать от работодателя возмещения причиненного ущербa, вызванного нанесением вреда здоровью. Работодатель должен возместить вред только в том случае, если обстоятельство, на котором основана его ответственность, связано с причинением вреда таким образом, что вред является следствием этого обстоятельства (причинная связь). Часть 1 статьи 130 Обязательственно-правового закона устанавливает, что при наличии обязательства возмещения ущерба, вызванного причинением вреда здоровью или причинением лицу телесного повреждения, пострадавшему лицу следует компенсировать обусловленные повреждением расходы, включая расходы, связанные с увеличением потребностей, а также ущерб, вызванный полной или частичной нетрудоспособностью, в том числе, ущерб, вызванный уменьшением доходов и ухудшением дальнейших материальных возможностей.
Для возмещения ущерба в первую очередь обратитесь к работодателю. Если в части возмещения ущерба вы не пришли к согласию, то для получения возмещения можно обратиться в суд. Поскольку связанные с нанесением вреда здоровью требования решают только суды, то в целях экономии времени стоит сразу обратиться в уездный суд, где можно потребовать как установления факта трудовых отношений, так и возмещения ущерба, вызванного причинением вреда здоровью.
