В ч.3 § 91 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее – TLS) установлено, что работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника, в первую очередь в связи со своим состоянием здоровья или семейными обязанностями и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.

Основанием для отказа от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств может быть любая иная причина, не позволяющая работнику продолжать оговоренную работу. Решение о переезде за рубеж, то есть с смене места жительства, не принимается за день, то есть оно не является неожиданностью для работника. Поскольку переезд за рубеж обычно связан с тем, что человек нашел там работу, не должно явиться сюрпризом, что работодатель не должен акцептировать переезд в качестве чрезвычайного обстоятельства. В данном случае у работодателя может возникнуть вопрос, почему работник не в состоянии проработать у него еще в течение какого-либо разумного времени.

Об отказе от трудового договора работник должен предупредить работодателя за 30 дней. Этот срок установлен в законе для того, чтобы работодатель мог бы организовать должным образом трудовой процесс. Таким образом, с меньшим сроком предуведомления работник может отказаться от трудового договора лишь при наличии таких исключительных обстоятельств, которые исключают возможность  продолжения работы в течение срока предуведомления.

Стороны могут договориться о менее продолжительном сроке предуведомления. Соответствующая договоренность должна быть ясной и понятной обеим сторонам трудовых правоотношений, желательно также зафиксировать ее письменно.

Если работник уходит с работы без уважительной причины и без разрешения работодателя, то у последнего есть в соответствии с ч.5 § 100 TLS право получить возмещение в размере, в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предупреждения.