Процент постоянной утраты трудоспособности является основанием для ходатайства о пенсии по нетрудоспособности и не обязательно исключает работу на условиях полной занятости. Например – бухгалтер работает полный рабочий день, в то время как ему назначена постоянная утрата трудоспособности в связи с потерей ноги.

Важно учитывать, позволяет ли состояние здоровья работника выполнять ему конкретные трудовые обязанности и как это может отразиться на его здоровье.

При возникновении у работодателя сомнений относительно того, может ли работник выполнять конкретную работу, он должен отправить работника на прием к врачу трудового здравоохранения. Обязанность работодателя организовывать контроль здоровья для работников, на здоровье которых может повлиять в ходе процесса работы фактор опасности рабочей среды или род работы, проистекает из п.7 ч.1 § 13 Закона о гигиене и безопасности труда (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus).

Врач трудового здравоохранения сможет вынести объективную оценку (с учетом особенностей рабочей среды и организации труда на конкретном предприятии) относительно того, позволяет ли состояние здоровья работника выполнять ему конкретную работу или нет. Важно, чтобы работодатель был бы в состоянии указать врачу трудового здравоохранения на факторы риска, с которыми работнику приходится сталкиваться в процессе работы (например, продолжительность рабочего времени).