Трудовой договор считается прекращенным с того дня и на том основании, которые указаны в заявлении об отказе от трудового договора и если заявление передано другой стороне договора и в соответствии с заявлением работник вправе не явиться на работу. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить основание прекращения договора, для этого ему необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В ситуации, когда работодатель оспаривает отказа работника от бессрочного трудового договора при наличии исключительных обстоятельств и комиссия по трудовым спорам или суд устанавливает ничтожность прекращения договора, рассматривающий трудовые споры орган считает трудовой договор прекращенным на основании ч.4 § 85 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –  TLS) в обычном порядке  по истечению установленного в ч.1 § 98 TLS 30-дневного срока предуведомления. Если работник ушел с работы до истечения срока предуведомления, у работодателя может возникнуть право потребовать у него выплаты возмещения в соответствии с  чч.1 или 2 § 74 TLS, если работодатель докажет, что виновный уход работника с работы до истечения срока предуведомления причинил вред работодателю.

Таким образом, если работодатель считает, что отказ другой стороны от трудового договора происходит противоправно, он вправе потребовать в  комиссии по трудовым спорам установления ничтожности отказа. Право подать в рассматривающий трудовые споры орган иск или заявление для установления ничтожности отказа от трудового договора имеется у работодателя в течение 30 календарных дней. Этот срок начинается с получения заявления об отказе от трудового договора (а не со дня окончания самого договора). Добавлю также, что основание прекращения трудового договора (ч.2 § 91 TLS) следует внести в реестр трудовой занятости в течение 10 календарных дней со дня окончания трудовых отношений, в том числе и в случае, если работодатель не согласен с отказом от трудового договора, и намерен его оспорить.