17.01.2013 Четверг

Может ли работник требовать компенсацию, если он не согласен переходить на сдельную оплату труда?

На данный момент я работаю, получая твердую месячную заработную плату. Работодатель  намерен перевести производство на сдельную оплату труда, в результате чего мое нынешнее вознаграждение за труд может уменьшиться почти на 20%. Могу ли я, будучи неудовлетворен этим, отказаться от такой формы оплаты и взять окончательный расчет? Обязан ли будет работодатель в таком случае выплатить мне компенсацию?    

Отвечает Хели Оявеэ, инспектор-юрист, Инспекция труда:

В соответствии с § 12 Закона о трудовом договоре (TLS), оговоренные в трудовом договоре условия  можно менять лишь по соглашению сторон.
Работодатель может сделать работнику предложение об изменении каких-либо условий трудового договора. Это нельзя рассматривать как существенное  нарушение обязанности со стороны работодателя, дающее  работнику право отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств на основании ч. 2 § 91  TLS и получить возмещение на основании ч. 4 § 100  TLS.
Нарушение обязанности со стороны работодателя имело бы место тогда, когда, несмотря на тот факт, что вы не были согласны с предложением об изменении оплаты труда,  в день выплаты заработной платы работодатель перечислил бы ее вам  в размере, о котором вы с ним не договаривались.
В том случае, если вы не согласны с предложением работодателя относительно изменения вознаграждения за труд, проинформируйте его об этом письменно. Не забывайте, что у вас есть право требовать от работодателя выполнения трудового договора на оговоренных условиях. 

BANNER MAKEET KONFERENCE255