TRK 1140x140 ru gif

 

24.01.2018 Среда

Может ли работник отказаться от медицинского осмотра?

Оцените материал
(0 голосов)
Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды
Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекция труда

Я работаю в сфере обслуживания клиентов, и у меня есть действующая справка о здоровье от семейного врача. Однако работодатель отправляет меня на медицинский осмотр, который проводит выбранная им фирма. Есть ли у меня право отказаться от осмотра таким образом, чтобы за этим не последовало санкций со стороны работодателя? Моего работодателя очень интересует конфиденциальная информация людей, и при этом он не умеет хранить конфиденциальность. По этой причине я бы хотел отказаться от медицинского осмотра.

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда, Tööelu:

Закон о гигиене и безопасности труда не предусматривает для работника возможность отказаться от назначенного ему медицинского осмотра. Закон гласит, что работник должен проходить медицинский осмотр в соответствии с установленным порядком и обязан выполнять распоряжение работодателя касательно медицинского осмотра.

Работодатель должен организовывать медицинский осмотр сотрудников, на здоровье которых в ходе рабочего процесса может влиять фактор опасности рабочей среды или уклад работы, а также нести связанные с этим расходы. В законе установлены, таким образом, обязанности для обеих сторон, и стороны не могут договариваться между собой о нарушении закона.

Во время медицинского осмотра врач по гигиене труда оценивает состояние здоровья работника и пригодность рабочей среды или организации труда для работника, а также выявляет вызванное работой заболевание или возможное профессиональное заболевание. Это означает, что врач по гигиене труда дает оценку, подходит ли конкретная работа или организация труда конкретному работнику. Кроме того, в ходе медицинского осмотра выясняется, причинен ли сотруднику вызванный работой вред здоровью. Если работник посещает, например, регулярно какого-либо другого врача, это означает то, что врач в курсе состояния здоровья работника, но он не в курсе рабочей среды работника (врач по гигиене труда знакомится с анализом рисков рабочей среды работника, с самой рабочей средой и организацией труда работника). Поэтому работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда.

Переданные врачу по гигиене труда, как и другим врачам, медицинские данные являются конфиденциальными и они не передаются работодателю. Работодателю врач по гигиене труда передает соответствующее форме заключение о медицинском осмотре, в котором приведено заключение о пригодности рабочей среды или организации труда работнику. Кроме того, он передает предложения для изменения рабочей среды или организации труда, а также время следующего медицинского осмотра. Форму заключения медицинского осмотра можно посмотреть здесь: https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1100/4201/5003/4.pdf#

В том случае, если сотрудник не выполняет распоряжения работодателя (распоряжение пройти медицинский осмотр у врача по гигиене труда), работодатель может сделать предупреждение сотруднику. Предупреждение является одной из возможностей организации работы на своем предприятии, а также реакции на рабочее поведение сотрудника и нарушение им рабочих обязанностей. Предупреждение может быть устным или письменным, но работодатель должен быть способен в дальнейшем доказать, что он делал предупреждение. Если предупреждение не помогает, работодатель может отказаться от трудовых отношений на основании Закона о трудовом договоре, если работник игнорирует разумные распоряжения работодателя или нарушает рабочие обязанности.

Оставить комментарий

Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно.


Присоединяйтесь к нам в социальных сетях