04.03.2013 Понедельник

Каким образом происходит возвращение на работу сотрудника, бывшего в отпуске по уходу за ребенком?

На каких условиях или как продолжает работать работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком?

Отвечает Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист, Лыунаская инспекция труда:

Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист
Эгон Райм, трудовой инспектор-юрист Фото: Лыунаская инспекция труда

Основанием для продолжения работы, прежде всего, является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и оговоренные в нем условия:

  • вознаграждение за труд,
  • трудовые обязанности,
  • место выполнения работы и т.д.

Это значит, что работа продолжается на тех жу условия, на которых, уходя в отпуск, работник ее оставил. Чтобы вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком, работник за 14 календарных дней до предполагаемого выхода на работу должен подать работодателю заявление о своем желании вернуться к выполнению трудовых обязанностей.    

Между выходом в отпуск по уходу за ребенком и возвращением из него может пройти три года, за которые ситуация на рынке труда и на предприятии может значительно измениться. Может случиться, что работодатель окажется  больше не в состоянии предложить работнику работу на условиях, оговоренных трудовым договором. В таком случае работнику следует предложить другую работу, если таковая иеется и работник согласится на предложенные условия. Если работодатель не может предложить другой работы, либо работник не согласится на предложенные условия, появится основание говорить о ситуации, в которой идет речь о сокращении.

В этом случае работодатель должен помнить, что преимущественное право на сохранение работы имеют работник, воспитывающий ребенка младше трех лет, а также представитель работников. Если отказ от трудового договора с работником осуществляется на основании сокращения штата и работник считает, что тем самым нарушаются его права, он имеет право в течение 30 календарных дней с момента получения заявления об отказе от трудового договора оспорить его в органе, рассматривающем трудовые споры.

BANNER MAKEET KONFERENCE255