Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) не ставит переход трудового договора в зависимость от согласия или желания работника. В ч.3 § 112 TLS установлен запрет как нынешнему, так и новому работодателю на отказ от трудовых договоров в связи с переходом предприятия.

В соответствии с ч.1 ст.4 директивы 2001/23/ЕС такое прекращение трудового договора возможно по экономическим, техническим или организационным причинам, вызванных изменением потребности в рабочей силе.

В соответствии с ч.2 § 113 TLS, в части изменений, влияющих на положение работников, как нынешнему, так и новому работодателю следует провести консультации с доверенным лицом работников или, при его отсутствии, с самими работниками, с целью достижения договоренности относительно планируемых мер.

Доверенное лицо работников или, при его отсутствии, работники имеют право встречаться в ходе консультаций с представителями лица, передающего предприятие, и приобретателя предприятия, в том числе с членами их руководящих органов, и представлять в письменно воспроизводимой форме предложения, касающиеся планируемых в отношении работников мер, как минимум в течение 15 дней после представления уведомления, указанного в ч.1 § 113 TLS, если не будет оговорен более длительный срок. Лицо, предающее предприятие, и приобретатель предприятия, обязаны мотивировать отклонение предложений.

В описанном случае работник не может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств (в виду отсутствия в TLS такого основания для отказа от трудового договора). Если по какой-либо причине работнику не подходит переход договора, то он может воспользоваться установленной в ч.1 § 85 TLS возможностью отказаться от трудового договора в срочном порядке, что не повлечет за собой компенсации в случае прекращения трудовых отношений.