10.01.2012 Вторник

Как внести в трудовой договор изменение минимальной ставки вознаграждения за труд?

С 2012 года Правительством Республики изменена минимальная ставка вознаграждения за труд. Должен ли и в какие сроки работодатель оформлять соответствующее изменение в трудовом договоре с теми работниками, чья оплата труда изменилась? Как быть, если работник не согласен подписывать измененный трудовой договор?

Отвечает юрист Инспекции труда Кайа Таал:

В параграфе 12 Закона о трудовом договоре (далее – TLS) действительно устанавливается, что изменения в трудовой договор вносятся лишь по соглашению сторон.

Поскольку упомянутое изменение минимальнй ставки вознагражлдения за труд вытекает из изменений правовых актов (Постановление Правительства Республики от 22.12.2011 № 169 https://www.riigiteataja.ee/akt/128122011055), то, несмотря на возможное несогласие работника, работодатель на основании части 1 параграфа 5 TLS обязан информировать его об условиях труда.

Обязанность соблюдать условие минимальной ставки вознаграждения за труд предварительного соглашения не предполагает, поскольку вытекает из части 6 параграфа 29 TLS. В соответствии с частью 4 параграфа 5, об изменении данных работника информируют письменно в течение одного месяца со дня внесения изменений. Работодатель может потребовать с работника подтверждения о получении данных.

BANNER MAKEET KONFERENCE255