В § 43 Закона о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) подразумевается, что полное рабочее время – это 40 часов в течение семидневного периода и 8 часов в день. Работник и работодатель оговаривают количество часов, которое при неполном рабочем времени меньше, чем предполагаемые 40 часов. Это значит, что договоренность о трудовой нагрузке, из которого не выясняется количество рабочих часов, не является понятным, ясным и добросовестным. Но в ч.2 § 5 TLS содержится требование, согласно которому фиксировать данные следует именно таким образом и поэтому не учитывается понятия трудовой нагрузки.
Таким образом, решением описанной проблемы должно стать приведение оговоренного рабочего времени в соотвествие с законом. Поскольку в разных календарных месяцах разное количество рабочих дней, то сторонам трудовых отношений имеет смысл достичь договоренности относительно того, какое количество рабочих часов имелось в виду. Это количество всегда должно быть одинаково понимаемым и конкретным. Понимаем и конкретным не является фиксирование рабочих часов в промежутке (например, 20-30 часов).
В случае трудового нагрузки 0,8 желанием сторон может быть договоренность о 30 рабочих часах за семидневный промежуток времени. Согласно п.7 ч. 1 § 5, работодатель должен известить об этом работника в письменном виде.
