«Удержать» работника работодатель не может. Если работник представил заявление об отказе в письменно воспроизводимой форме, то о начинает действовать с момента доведения до сведения, сам же трудовой договор заканчивается с даты, указанной в заявлении.
В случае отказа от трудового договора в обычном порядке, то есть без уважительной причины, подразумевается, что работник сообщает работодателю о прекращении трудового договора за 30 календарных дней (ч.1 § 98TLS). При получении заявления о расторжении договора работодатель вправе потребовать у работника возмещение за несоблюдение срока предуведомления, но он не может заставить работать его дольше срока, указанного в заявлении.
При несоблюдении срока предуведомления работодатель имеет право получить возмещение в размере, в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предуведомления.
