Отказаться от трудового договора можно только доведя до сведения второй стороны трудовых отношений заявление об отказе, оформленное в письменно воспроизводимой форме. Таким образом трудовой договор работника считается прекращенным в день, указанный в заявлении, вне зависимости от собственно оформления прекращения. А именно– заявления об отказе от трудового договора является юридическим документом прекращения трудового договора и отдельно прекращение трудового договора оформлять не требуется.
На протяжении испытательного срока как работник, так и работодатель могут отказаться от трудового договора со сроком предуведомления не менее 15 календарных дней в соответствии с § 96 закона о трудовом договоре (TLS). При отказе работодатель должен обосновать, почему работник не подходит по своим знаниям, навыкам, личностным качествам или каким-либо другим критериям для выполнения оговоренной работы. Что касается работника, то при отказе от трудового договора в течение испытательного срока он не должен обосновывать свой отказ. Если работник желает отказаться от трудового договора на протяжении испытательного срока при наличии исключительных обстоятельств, то у него должна иметься для этого уважительная причины и соблюдать срок уведомления в 15 дней не требуется. Если работник просто подает заявление и не приводит ссылок на уважительную причину, то отказ от трудового договора считается оформленным в обычном порядке, что подразумевает соблюдение срока предуведомления.
При несоблюдении срока уведомления у работодателя есть право получить компенсацию за дни, отличающиеся от положенного срока уведомления. Компенсацией является среднее вознаграждение за труд за день работника (ч.5 § 100 TLS).
Конечно же обе стороны трудовых отношений могут вне зависимости от причины прекратить договор по соглашению сторон. В таком случае обе стороны должны быть согласны с отказом от трудового договора. Хотя законом не подразумевается письменного оформления соответствующего соглашения, во избежание последующих споров, все-таки рекомендуется оформить соответствующее соглашение в письменном виде.
В § 84 TLS оговаривается момент, когда вытекающие из трудовых отношений требования становятся подлежащими взысканию. Этим моментом является прекращение трудового договора. Иными словами, окончательный расчет следует произвести в день прекращения трудового договора.
Исключения приведены в чч.2-4 § 84 TLS. В остальных случаях соглашение с отклонениями от требований закона не в пользу работника считается ничтожным, то есть выплата вознаграждения со сделок может быть отложена письменным соглашением.
