Действующий Закон о трудовом договоре (Töölepingu seadus, далее –TLS) не обязывает работодателя предоставлять свободный день работнику,  ребенок которого идет в первый класс.

Какие же все-таки возможности получить первого сентября  свободный день есть у работника?

1. Уже при составлении графика отпусков запланировать часть своего основного отпуска на время, когда ребенок пойдет в школу. Родитель, который воспитывает ребенка в возрасте до семи лет, имеет право требовать предоставления основного отпуска в подходящее для него время (п.3 ч.7 § 69 TLS).
2. Воспользоваться предусмотренным в законе правом на оплачиваемый родительский отпуск – продолжительностью три рабочих дня при наличии одного или двух детей в возрасте до 14 лет; продолжительностью шесть рабочих дней при наличии не менее трех детей в возрасте до 14 лет или как минимум одного ребенка в возрасте до трех лет. Родительский отпуск оплачивается на основании установленной Правительством Республики минимальной ставки отплаты труда (ч.1 § 63 TLS).
3. Воспользоваться неоплачиваемым родительским отпуском, требовать предоставления которого имеет право мать или отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет. Родитель вправе получать в каждом календарном году до 10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска (§ 64 TLS).
4. Работодатель установил на предприятии порядок, подразумевающий предоставление родителям первого сентября свободного дня (только родителям первоклассников, или же, например, родителям детей, идущих во второй или третий класс).

Использование отпусков происходит в соответствии с графиком отпусков, составленный график можно менять только по соглашению сторон. Если же на предприятии нет графика отпусков, но в нем не указано отпуска работника или другого отпуска (например, оплачиваемого родительского отпуска), то работник в праве потребовать неиспользованный отпуск в заявлении, оформленном в  позволяющей письменное воспроизведение форме (письмо, электронное письмо) с предуведомлением в 14 календарных дней.

В отношениях на основании трудового договора стороны должны вести себя по отношению друг к другу добросовестно, разумно и считаясь с интересами другой стороны. Задуматься о необходимости получения свободного дня работнику следует заранее, чтобы работодатель знал о такой необходимости и успел бы реорганизовать труд отсутствующих работников.