Должен ли работодатель при почасовой оплате труда работнику обеспечивать ему минимальную ставку вознаграждения за труд?

03.03.2014 Понедельник

Должен ли работодатель при почасовой оплате труда работнику обеспечивать ему минимальную ставку вознаграждения за труд?

Вознаграждение за труд посудомойки, работающей при полном рабочем времени, составляет 2,25 евро в час, дополнительных выплат ей не выплачивается. Таким образом, вознаграждение посудомойки за труд за февраль составит 342 евро= 2,25 евро х 152 рабочих часа. Эта сумма оказывается меньше установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд, хотя вознаграждение за труд за час больше установленного минимума. Следует ли мне выплатить посудомойке за февраль 355 евро?

Отвечает Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений, Инспекция труда:

Меэли Мийдла-Ванаталу, руководитель отдела трудовых отношений Фото: Инспекция труда

Инспекция труда исходит в своем ответе из действующих на данный момент разъяснений к Закону о трудовом договоре.

В соответствии с разъяснениями, если стороны договорились о почасовой оплате труда, то работнику можно платить за рабочие часы, но не менее установленной государством минимальной ставки (месячного) вознаграждения за труд. В соответствии с § 1 постановления Правительства Республики № 166 от 28.11.2013 «Утверждение минимальной ставки вознаграждения за труд», с 01.01.2013 минимальной ставкой почасового вознаграждения за труд является 2,13 евро, месячного вознаграждения за труд – 355 евро. Это означает, что подразумевается одновременное исполнение всех условий минимальной ставки вознаграждения за труд.

Таким образом, при полном рабочем времени вознаграждение за труд работника должно составлять как минимум 355 евро в месяц, и это касается также тех работников, которые договорились с работодателем о почасовой оплате труда.

Теги