На основании § 99 Закона о трудовом договоре, если работодатель отказывается от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, то в течение срока предуведомления об отказе он предоставляет работнику в разумном объеме свободное время для поиска новой работы. Какой объем является разумным и обоснованным –это нужно решать отдельно в каждом конкретном случае и с учетом конкретных обстоятельств. Так, назначенное для собеседования в ходе поиска новой работы время не может зависеть от работника, или, если на один день назначено несколько собеседований, то работнику требуется предоставить свободное время в большем объеме.

Свободное время предоставляется за счет рабочего времени. Оплачивается оно средним вознаграждением за труд. Обязанность выплаты среднего вознаграждения за труд проистекает из § 38 Закона о трудовом договоре, гласящего, что работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, когда работник не может выполнять работу по причине, не вытекающей из его личности.

При предоставлении свободного времени работодатель должен в разумных пределах учитывать как свои интересы, так и интересы работника. Во избежание споров работодатель мог бы установить в правилах организации труда порядок предоставления свободного времени для поиска работы. В ходе этого можно предусмотреть, в каких ситуациях работодатель не обязан предоставлять работнику свободное время, а в каких – у работника обязательно есть право потребовать предоставления свободного времени. При передаче заявление об отказе от трудового договора работодатель может заключить с работником соглашение относительно того, в каком объеме и порядке работнику будет предоставляться свободное время.