Чтобы ходатайствовать о получении неоплачиваемого отпуска, работнику следует подать работодателю соответствующее заявление с указанием желаемой продолжительности отпуска. Поскольку неоплачиваемый отпуск предоставляется лишь по соглашению между работником и работодателем, его продолжительность в каждом конкретном случае зависит от достигнутой сторонами договоренности.
В течение одного календарного года работодатель обязан по желанию работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней для сдачи государственных экзаменов в гимназии, а также вступительных экзаменов в профессиональное учебное заведение, прикладное высшее учебное заведение или университет (§ 67 Закона о трудовом договоре). Кроме того, мать или отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, вправе в каждом календарном году получать до 10 рабочих дней неоплачиваемого родительского отпуска (§ 64 Закона о трудовом договоре).
