Устный отказ от трудового договора со стороны работодателя является ничтожным, поскольку в данном случае нарушается требование к форме – отказ должен быть оформлен либо письменно, либо в письменно воспроизводимой форме. Таким образом устный отказ от трудового договора не несет за собой и правовых последствий.
До тех пор, пока работодатель не представит работнику отвечающее требованию к форме заявление об отказе от трудового договора, этот договор является действительным и обязательным к исполнению сторонами. Таким образом, несмотря на подобное распоряжение работодателя работник все же должен продолжать работать или, по крайней мере, проявлять активный интерес к выполнению работы.
